宣威市民政局公开招聘临时工作人员方案.docVIP

宣威市民政局公开招聘临时工作人员方案 宣威市民政局根据工作需要，经2015年月日党委会议研究决定，面向社会公开招聘临时工作人员5名，为顺利完成招聘工作制定本方案。 一、招聘工作岗位 （一）从事计算机操作维护3名（二）从事文秘工作2名。 二、招聘原则 按照“德才兼备，任人唯贤”的用人标准，坚持公开、公平、公正竞争择优的原则，采取业务考核和党委组织考察的方式择优聘用。 三、招聘的条件 （一）热爱中国共产党和中华人民共和国（二）遵守国家的法律法规（三）身心健康（四）有职业道德，热爱民政工作。 四、学历和专业要求 （一）全日制大专以上学历（二）计算机专业（三）文秘及相应专业。 五、年龄要求 年满18周岁至30周岁（1985年1月1日以后出生至1997年1月1日以前出生）方可报名。 六、招聘方案发布 （一）宣威市民政局招聘方案在市人人才网宣威市广播电视台发布。 （二）发布时间：2015年月日至2015年月日共五工作日。 七、报名 （一）现场报名（二）报名地点：宣威市民政局办公室，联系电话：0874-6180008（三）报名时间：2015年月日至2015年月日止（四）报名需持本人身份证、毕业证的原件和及近期免冠半寸照片张到报名点报名（五）报名资格审查：在报名时由办公室工作人员按必备条件审查。 八、招聘程序及方法 （一）考核 计算机操作．考核地点宣威一职中．考核时间2015年月日．按1﹕3的比例从最高分依次取15名进行考察，如果最后一名分数并列，一同进入考察范围。 （二）考察 1．由民政局党委组织对进入考察范围的人员进行考察2．考察时间：3．根据考察结果，由民政局党委集体讨论决定聘用人员。 （三）公示。对聘用人员进行公示，公示时间五个工作日。 （四）聘用人员公示期满后，由民政局办公室组织体检，体检参照公务员录用体检通用标准和办法执行。 （五）递补。有体检不合格者，在同一岗位进入考察范围的考生中由民政局党委决定人员递补。 （六）体检结束后，由民政局办公室负责办理与被聘用人员签订劳动合同及上岗协议等聘用手续。用人单位若需续聘采取一年一聘的方式进行聘用。 （七）待遇。被聘用人员实习期为2个月，实习期间其工资待遇1500元／月，实习期满正式签订聘用合同后工资待遇2000元／月，被聘用人员在聘用期间由民政局购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（个人部分自负）。被聘用人员在聘用期间需解除聘用合同的，尊重本人意愿。 九、组织、纪律与监督要求 （一）加强领导。市民政局成立招聘工作领导小组，由李树乖同志任组长，赵雄任副组长，周立均、徐飞、叶美仙、钱林、杨兴义、孔德俊、李如繁等同志为成员，负责招聘工作的组织、协调领导。 （二）加强监督。必须严格按照本方案规定的程序要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市民政局招聘工作领导小组组长。整个招聘工作要在市民政局纪委的全程监督指导下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。 （三）严肃纪律。严格执行市有关事业单位公开招聘临时工作人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度，考试制度等。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的要严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。 宣威市民政局 2015年月日 4 —