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暨南大学短期合同工管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 短期合同工是指合同期不超过一年（含一年）的短期聘用的非在编人员。 第二条 为进一步适应劳动制度改革的需要，加强对劳动用工的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和广东省有关劳动用工的法律法规精神，本着高效率、少用人的原则，结合我校深化管理体制改革的实际情况，特制定本办法。 第三条 为保证教学、科研、医疗、生产、管理、服务各条战线，完成季节性、临时性任务的需要，各单位可在人事处核定的短期合同工编制数内灵活用人，严格控制用工范围和数量。 第四条 人事处是学校短期合同工管理的归口部门，负责对全校临时用工的管理。各用工单位（院、系、部、处、中心、所、办,下同）要配备人员配合人事处专（兼）管此项工作。 第二章 招用工 第五条 各单位招用短期合同工，应贯彻“先本地后外地，先城镇后农村，先省内后省外”的原则，优先招用学校人才交流中心的待聘人员、有广州市户口的待业人员，从严控制使用外省和省内其它地区劳动力。 第六条 用工条件： (一)年满16周岁（从事重体力劳动或有毒有害工种的短期合同工必须年满18周岁）以上，最大年龄男性不得大于55岁,女性不得大于45岁,下岗职工除外； (二)具有初中以上文化程度及完成指定工作的能力； (三)身体健康，上岗前必须持有校门诊部或县以上医院体检合格证明； (四)政治思想表现好，与其它单位不存在劳动关系； (五)有本人《身份证》、本人户籍所在地计划生育部门出具的《流动人口婚育证明》及劳动就业部门出具的《失业证》（城镇户口）； (六)从事技术工种的须持上岗证； (七)从事行政、专业技术工作的必须有该岗位所必需的学历证书、专业技术资格证书； (八)特殊岗位（财务、物资管理等）须有在职正式职工作为短期合同工经济赔偿方面的担保人。 第七条 单位招用短期合同工，不论支付工资的经费来源和用工时间长短，都必须填写《暨南大学短期合同工登记表》(可在人事处网页下载：/)或相关管理部门所要求的登记表，向短期合同工担保人通报担保事宜和担保责任。单位盖章后，再持短期合同工的身份证、失业证、计划生育证、体检合格证上报人事处，由人事处审核后方可正式招聘。 第八条 用工单位根据实际情况与短期合同工签订劳动合同，首次合同可约定试用期，合同期1-6个月的，试用期不超过15天（含15天）；合同期7个月到1年的，试用期不超过30天（含30天）。如在原岗位续签合同，可不实行试用期。未经人事处批准，各单位不得擅自招用短期合同工，如因此引起的劳动纠纷，后果自负。 具有独立法人资格的用工单位，须为城镇户口短期合同工办理录用备案手续。其他用工单位，如使用城镇户口人员，需提供《失业证》或原单位出具的解除或终止劳动关系证明、《广州市职工劳动手册》，由人事处统一办理。 第九条 各单位不得招用在校内违约提前终止劳动合同的短期合同工。用工单位不得安排短期合同工在重要岗位（保密、涉外等）工作；一般情况下夫妻不得同一单位；领导干部不得安排自己亲属在所管辖的单位做短期合同工。 第十条 短期合同工的年龄和工作年限限制：男性不得大于60岁，女性不得大于50岁；普通工的用工年限原则上最长不超过连续六年，特殊工种和技术工种可适当放宽。 第十一条 招用短期合同工实行以单位人员编制缺额情况为依据的年度计划申报审批制度。每年12月中旬由用工单位汇总属下基层单位翌年度的用工计划，填报《暨南大学招用短期合同工审批表》一式两份、《暨南大学短期合同工基本情况登记表》，上报人事处审核。 第十二条 根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》和省物价局的有关规定，招用短期合同工，须缴纳“使用流动人员调配费”，调配费的标准根据省劳动和社会保障厅通知及学校实际情况制定。此费用由用工单位负担，不得转嫁到劳动者身上。外来工花名册统一由人事处送省劳动和社会保障厅审核。 第十三条 解除或终止劳动关系，用工单位必须及时向人事处或社会保险管理部门申报减员手续，同时出具解除或终止劳动关系证明，到劳动行政部门办理解除或终止劳动关系手续（非独立法人用工单位由人事处办理）。 第三章 劳动合同 第十四条 用工单位必须在短期合同工上岗30日内签订书面劳动合同。劳动合同一式三份，由用工单位签署意见，人事处审核。非省劳动行政部门制定的劳动合同文本，必须报省劳动行政部门审查、鉴证后生效。劳动合同，人事处留存一份(后勤集团、保卫处自行保管)，用工单位、劳动者各保存一份。 第十五条 劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致、互惠互利的原则。其主要内容包括：合同期限（含试用期限）；工作任务和工种、岗位；生产、工作条件；劳动报酬；劳动保险、福利待遇；工作时间与休息、休假；劳动保护；劳动纪律；违反劳动合同应承担的责任；劳动合同终止的条件；其他事项。劳动合同内容