青年教师培训计划.docVIP

中学青年教师培训计划 随着我校办学规模的扩大、事业发展需要，学校新加盟了一大批青年教师，他们大都是从高校刚毕业的，或新调入的年青教师（有的已具初级职称）。青年教师是我校师资队伍的后续力量，可塑性强，发展潜力大，是文正实验学校的希望所在。为了适应学校成长、发展需要，使青年教师在教育、教学各方面快速成长起来，学校为青年教师创造良好的成长环境，通过青年教师论坛、“青蓝工程”等形式，采用老新结合、互帮互学的方法，使青年教师实现“一年站稳讲台，三年合格，五年成为骨干，八年成熟”的成长目标。 一、思想品德方面 1、加强政治和专业学习。学习新时期党和国家的教育方针，学习《教育法》、《教师法》、通过青年教师论坛和读书活动，使青年教师思想品德优秀、政治方向正确、专业知识扎实。 2、在政治上关心他们的成长，利用党团组织积极引导青年教师在政治上积极上进，思想上逐步成熟。关注他们的思想动态，防止不良思想的侵蚀，杜绝青年教师涉及黄赌毒，使其树立正确的人生观、价值观。 3、组织他们认真学习《中小学教师职业道德规范》，在师德方面严格要求青年教师，引导他们爱岗敬业，扎根教坛，无私奉献，认真履行岗位职责。遵纪守法，依法执教，行为端正，为人师表、乐于奉教。 4、引导他们爱校如家，爱生如子，热爱校集体，树立“校兴我荣，校衰我耻”的观念，热爱教师职业，热爱文正学校、热爱学生。 二、业务技能方面 1、加强业务学习，尤其是教