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关于组织文化测评研究发展情况 　　内容提要：组织文化对于组织的作用已经广为人知，然而认识和测评组织文化却是一项艰巨的任务。所谓组织文化测评，是采用一个全方位的量化指标体系，通过组织文化测评体系，对不同组织的组织文化可感知的效果与组织期望值进行测量评定后所形成的组织文化实际感觉状态。组织文化量化研究的主要来源自三方面：部分商学院的研究、部分组织自发进行的组织文化量化研究的尝试和部分咨询公司进行的一些小规模的组织文化调查样本的收集。 　　关键词：组织文化量表测评研究 　　近几十年来，人们对组织文化进行了广泛的研究。这些研究证明，拥有强大组织文化的公司，其业绩也往往不俗，而且考察的时间越长，其业绩越显得出类拔萃。特别优秀的组织文化，能使人们和谐地与组织融为一体。员工们努力工作不再是迫于无奈，而是出于自愿。因为此时，公司对于他们的重要性，如同家庭和朋友对他们的重要性一样。组织文化对于组织的作用已经广为人知，然而认识和测评组织文化却是一项艰巨的任务。所谓组织文化测评，是采用一个全方位的量化指标体系，通过组织文化测评体系，对不同组织的组织文化可感知的效果与组织期望值进行测量评定后所形成的组织文化实际感觉状态。组织文化测评，主要是着重于组织的发展需要，评估组织文化的适应性和改善之处。现对国内外的研究发展情况进行综述。1、Quinn和Cameron的研究美国密西根大学商学院的Quinn教授和西保留