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归附市场与规随传统：对女企业家行为和观念的实证分析 　　摘要：通过分析第三期中国妇女社会地位调查中的企业家数据，研究发现，女性企业家在获取人力资本和社会资本上的表现基本与男性企业家持平，甚至更好，在目前最想得到的帮助方面也是服从市场竞争的需要。在观念上，与男性企业家相比，创业动机并无二致，工作态度和对能力的自信也是有过之而无不及，而且性别分工意识更为现代。但是，这些行为和观念更多的是对市场的适应，她们的社会性别意识仍受到传统性别社会化的规训。 　　关键词：女性人才；企业家；社会性别 　　中图分类号：C93-052 文献标识码：A 文章编号：1006-723X（2014）03-0121-05 　　一、研究背景 　　随着市场经济的发展，中国的私营企业规模日渐庞大，私营企业家成为不可忽视的新阶层。到2010年6月末，全国私营企业有789.41万家，比上年增长6.65%；投资，比上年增长1.51%，从业人数为8895.74万人，比上年增长3.35%；注册资金16.52万亿，比上年增长12.76%（中华全国工商业联合会，中国民私营经济研究会 2011）。但是，根据2012年全国私营企业状况抽样调查数据，在接受调查的5073户私营企业中，女性企业家的比例仅为16.4%，与之前年度调查中的比例（2010年为15.7%）相比并未有明显增长。 　　如何促进女性的创业和发展无疑是我国人才资源开发和利用中亟待解决的重要问题。对已经成功创业的女性企业家进行研究有助于我们理解市场经济条件下女性参与市场并获得发展的状况及其特点，从而为相应政策、措施的制定提供科学的依据，鼓励更多女性进入创业领域，实现人力资源开发和利用上的性别平等。本研究基于第三期中国妇女社会地位调查数据，从企业家的行为和观念包括人力资本、社会资本、目前最需要的帮助或支持、创业动机、工作态度与自信以及社会性别意识等方面，通过与男性企业家比较来对女性企业家进行初步的考察。 　　二、数据来源和样本的基本情况 　　本研究使用2010年第三期中国妇女社会地位调查①数据。本次调查将女性高层次人才作为重点人群进行专门调查。在这项调查中，高层次人才主要包括三类：（1）副处级及以上党政干部；（2）具有副高及以上职称的专业技术人员；（3）企业中担任负责人和企业的中高层管理人员。 　　根据高层次人才的分布特点，调查分为两个阶段进行样本的抽选与问卷调查：一是在第三期中国妇女社会地位调查的入户调查中，按照随机抽样的原则，请符合条件的调查对象在填答主问卷的基础上回答高层次人才附卷，采用此种方法得到1020个有效高层次人才样本；二是采取立意配额抽样方法，在全国除西藏外的30个省区市及新疆建设兵团补充抽取一定数量的上述三类人才，每省区市补充样本126个，三类人才大致按照1∶1∶1的比例抽取，即每类人才分别抽取42人左右，性别比例为1∶1，通过此种方法得到3626个有效高层次人才样本。两部分样本相加，共得到4646个高层次人才有效样本。经过对职业和收入两变量的严格检测，筛除不合格样本，最终得到高层次人才样本4324份。 　　其中，企业家是指通过自己创业成为企业雇主的人，有效样本数为245人，男性126名，占51.4%，女性119名，占48.6%。男性平均年龄为43.8岁，已婚比例为94.4%，女性平均年龄为45.3岁，已婚比例为89.8%。 　　三、企业家市场行为方面的性别比较 　　1.人力资本 　　人力资本的概念肇始于Schultz和Becker。国际经济合作与发展组织（OECD）将人力资本定义为“个人拥有的能够创造个人、社会和经济福祉的知识、技能、能力和素质”。人力资本理论认为，人力资本主要源自教育、培训、工作的变动和人口迁移。对人力资本的度量多使用受教育年限或水平指标。[1]对个人收入差异来源的经验解释通常采用Mincer工资方程来估计教育回报率的高低，重点讨论收入与正规学校教育、在职培训和工作经验等人力资本投资之间的关系。已有研究发现，人力资本不仅在女性创业过程中发挥作用，[1][2][3][4]对其后期的投入也影响着女性企业家的持续发展。[5][6][7] 　　在目前的受教育程度方面，女性企业家中的研究生比例较男性群体高，但二者在其他文化程度层次上接近。在不包括成人教育的上学年数上，女性的平均年数为11.9年，男性的平均年数为12.6年，但中位数都是12年。这说明，尽管企业家由于出生年代的特殊而导致在校时间并不长，但在后期的工作生涯中通过进修等方式获得了更高的学历证书。 　　在目前最想学的知识或技能方面，男女企业家均是首选实用技术/职业技能/专业知识，而且比例相当接近，其次是发展兴趣，提高修养（书画、歌唱、舞蹈等）。 　　获得荣誉或奖项说明企业家的工作经验获得