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新进人员的面试及入职审批流程 修改记录 版本 日期 作者 1.0 2009-4-18 汪瑞 2.0 2009-7-13 汪瑞  目录 一、 总述 3 二、 中国科学院深圳先进技术研究院岗位设置体系 4 2.1、科技及工程技术岗位 4 2.2、管理岗位 5 三、岗位任职条件 6 3.1、自然科学研究系列岗位 6 3.2、工程技术系列岗位 8 3.3、职员系列岗位 10 四、非全职科研技术人员的类别及条件 11 五、全职岗位的招聘面试流程 12 5.1、科研人员招聘面试流程图 12 5.1.1、申请研究助理的候选人（主要面向硕士毕业生）面试流程 12 5.1.2、申请助理研究员的候选人（主要面向国内外应届博士、新出站博士后、较短工作经验的博士。） 13 5.1.3、申请副研究员的候选人 14 5.1.4、研究员： 15 5.2、管理岗位的招聘面试流程 16 六、全职人员的入职审批审批流程 17 6.1、研究助理的入职审批流程及所需资料 17 6.2、助理研究员的入职审批流程及所需资料 18 6.3、副研究员的入职审批流程及所需资料 19 6.4、研究员的入职审批流程如下 20 6.5、行政人员入职审批流程及所需资料 21 七、非全职人员的入职审批流程 22 7.1、客座研究员的入职审批流程 22 7.2、访问学者入职审批流程 23 7.3、香港中文大学教授的入职审批 24  总述 为了使人教处人力资源办公室和各秘书桥行政人事秘书更有效的配合同时满足各部门的用人需求，规范各用人部门各个岗位的招聘、面试及入职审批流程，我们根据招聘现状和该模块以前的操作模式，梳理修订本手册。 本手册共有为七部门的内容。其中第二部分深圳先进技术研究院岗位的设置体系和第三部分岗位任职条件，参照了中国科学院系统内的相关规定。这是我们用人部门对候选人评估定岗的依据。 本手册将拟聘人员分为全职和非全职两类，其中不同的人员分类面试和入职审批流程不同。全职人员的面试及入职审批流程按照不同的岗位在第五部分及第六部分作了相关阐述；非全职人员的面试及入职审批流程按照不同的身份在第四部分和第七部门作了相关说明。另外本手册将日常所需表、单、文档模板都以附件的形式收录。 让我们在日常的工作中以本手册为依据，及时规范的处理各部门的用人需求，同时保持有效沟通，改进完善招聘工作，相信我们能做的更好！  中国科学院深圳先进技术研究院岗位设置体系 2.1、科技及工程技术岗位 岗位 国家通用专业技术岗位等级 岗 位 等 级 等级细分 自然科学研究系列 工程技术系列 正高级专业 技术岗位 一级 研究员一级 正高级工程师一级 二级 研究员二级 正高级工程师二级 三级 3A 研究员三级A 正高级工程师三级A 3B 研究员三级B 正高级工程师三级B 3C 研究员三级C 正高级工程师三级C 3D 研究员三级D 正高级工程师三级D 3研究员三级正高级工程师三级 四级 4A 研究员四级Ａ 正高级工程师四级A 4B 研究员四级B 正高级工程师四级B 4C 研究员四级C 正高级工程师四级C 4D 研究员四级D 正高级工程师四级D 4研究员四级正高级工程师四级 副高级专业 技术岗位 五级 5A 副研究员一级A 高级工程师一级A 5B 副研究员一级B 高级工程师一级B 六级 6A 副研究员二级A 高级工程师二级A 6B 副研究员二级B 高级工程师二级B 七级 7A 副研究员三级A 高级工程师三级A 7B 副研究员三级B 高级工程师三级B 中级专业技术岗位 八级 8A 助理研究员一级A 工程师一级A 8B 助理研究员一级B 工程师一级B 九级 － 助理研究员二级 工程师二级 十级 － 助理研究员三级 工程师三级 初级专业技术岗位 十一级 － 研究实习员一级 助理工程师一级 十二级 － 研究实习员二级 助理工程师二级  三、岗位任职条件 3.1、自然科学研究系列岗位 岗 位 等 级 基 本 任 职 条 件 研究员一级 中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。 研究员二级 本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用，并被国内外同行认可；主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员三级岗位满5年，或任研究员岗位满10年，年度考核合格。 研究员三级A 任研究员岗位满9年，年度考核合格。或任研究员岗位满8年，期间至少一年年度考核优秀。 研究员三级B 任研究员岗位满