休闲渔业从业人员培训的探究.pdfVIP

2006年海峡西岸休闲渔业交流会交流资料 休闲渔业从业人员培训研究 简顺展 (厦门旅游职业中专学校，福建厦门361005) 摘要：近年来，现代体闲渔业悄然兴起，她与旅游业的有机结合，彰显了发展的强劲势头，具有广阔 的发展前景。然而，如何抓好体闲渔业从监队伍培训出现了许多新情况、新问题。本文试着寻找解决这新 情况、新问题的对策，从分析制约培训因素、培训对策措施、建立长效机制等方面提出一些建议和看法。 关键词：体闲渔业培训对策长效机制 我国具有优良的海岸优势，海岸线长，沿海城市覆盖面大，开发休闲渔业，把旅游业与现代休闲 渔业方式有机结合起来，实现第一产业与第三产业的结合配置，提高渔民收入，发展渣区经济，具有 广阔的发展前景。然而，随着抹闲渔业的开发和深入，体、闲1渔业从业人员队伍培训出现了许多新情 况、新问题。下面，本人就如何抓好体闲渔业从业人员培训，谈谈自已的看法。 一、制约培训的因素 ” (一)客观因素 1．广大渔民既得利益与长远利益之闯的矛盾j巾}突，制约培训工作的开展b 传统渔业的经营方式相对较为单一，经营者往往不必过多地注市场的营销策略和营销竞争，更多 的是凭借经验作业。褥者，转型休闲渔业豹资金投入也冲击褴们的既得利益。因受既得利益的影响， 可能出现不愿或不主动地参与相关内容培训的现象。 曩 2．转型过渡期间，软、硬件投入不足，制约培训工作的开展。 一 “万事开头难”，休闲渔业是传统瀵业的转塑产业，对于整个系统而育，需要建立一支较强的培 训队伍，需要组建较为稳定的培训机构，需要提供能基本勰决本地市人员培训的场所。然而，往往出 ’ 现了软、硬件投入不足，制约了培训工作的开展。 -。 据相关资料调查，休闲渔业做得比较好的台湾、辽宁、河北、西川、威海筹地，在转型过程中， 也同样受到如此类似因素的困扰。政府制定的政策很好，但真正的落到实处，并且配套实施、跟进的 不多。出现如此现象，很大程度上，，有的是因为从业人员举’身思想不够重视，但更多的是，整个机构 搭建之后，对手培训的软、硬件投入不足，造成了流予形式走过场鹪惜况；接受培训的人员，因此学 不到自己想学的知识，无法较为全面地把握整个新型鹪产业运行和未来愿景j (二)主观因素 1．从业自信心不足。 在个人素质上，广大渔民年龄较大、文化偏低、技能单一、竞争意识较弱。因此，这在当前科技 进步加速、产业结构大规模调整的过程中，作为遭受冲击的群体，他们在面临重新择业的时候，往往 会表现出很大的不适应，甚至出现了心理的焦虑和恐慌，表现出明显的自信心不足。 2．自身作业习惯与接受新产业之间的内心的矛盾冲突。 与现代休闲渔业的作业方式比，传统的渔业作业，更为单一，较多依赖的是经验。而现代休闲渔 休闲渔业从业人员培训研究 65 ：： 业除了具备传统的渔业的作业要求之外，同时还要求具备旅游服务行业和各种新型休闲渔业开发项目 的整体技能操作要求。因此，在接受心理上，存在了潜在的排拒意识，出现了择业的内心矛盾冲突。 二、有利因素 一、伺利凶黍 1．广大渔民有着丰富的渔业知识，为从事现代休闲渔业提供较好的准人心理准备。 2．广大熟悉并掌握了服务行业的服务知识与服务技能的旅游服务从业人员，为从事现代休闲渔 业提供良好的服务人员储备。 3．由有丰富的渔业知识的渔民和掌握了服务行业的服务知识与技能的旅游服务从业人员组成的从业 队伍，队伍之间具备了彼