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专业图书馆员人才队伍配置结构的研究 专业图书馆员人才队伍配置结构的研究 杨天解(吉林艺术学院图书馆) 摘 要：在知识经济时代，我国各级各类图书馆受网络信息技术快速发展的影响，由传统型向 资质认证与考试、绩效评价方向发展，图书馆原有的特点、组织机构、服务功能、服务方 式都发生了变化，这种变化要求图书馆必须调整人才结构，优化人才配置。现代图书 馆将会逐渐形成合理的人才结构模式。 关键词：图书馆人才 网络信息技术 目前我国各级各类图书馆受网络信息技术快速发展的影响，由传统型向资质认证与考试、 绩效评价方向发展，图书馆原有的形态、特点、服务功能、服务方式等都在发生改变，这种变化 要求图书馆必须重新认识和配置人才，适时调整人才结构，建构合理的人才结构模式，才能适 应和满足21世纪图书馆的需要。因此探讨和研究专业图书馆员人才队伍配置结构具有十分 重要的现实意义。 1 现有图书馆专业人才队伍引进存在的问题 进入21世纪，随着世界经济全球化和科学技术的革命性发展，人类已步人一个以高新技 术及其产业为基础和支撑的知识经济时代。在知识经济时代，知识更新日新月异，信息传播速 度日益加快，出现了科学技术既高度分化又高度综合，人文科学和自然科学在经历了历史性的 分离以后，又走向历史性的融合倾向。文化上的多元发展，不同文化的冲突、交流与融合，成为 当代世界文化发展的一个重要特点。所有这些都对人类的物质生产、精神产品的生产提出了 极其严峻的挑战，迫使各行各业都在发生革命性的变革。我国各级各类图书馆应该顺应历史 潮流，主动迎接挑战，转变图书馆精神产品生产的职能与观念，调整人才结构，建立适应知识经 济时代图书馆工作需要的人才结构模式，如资质认证与考试、绩效评价，这样才能使专业图书 馆人才队伍建设得到更大发展。 1．1过分强调学历、文凭的重要性 学历在一定程度上反映着一个人的文化素质、知识水平和专业能力，学历高者社会适应性 也强，这可能正是人们重视学历的原因之一。于是，现在有些图书馆在引进人才时搞一刀切， 打出非研究生或非本科生不进等招牌。拿学历文凭作为其进人的最主要标准。这可能会产生 两种不利的后果。 (1)造成人才浪费 有些图书馆在追求学历时存在一种盲目性，完全不结合本馆实际，不顾本馆的性质、馆藏 305 图书馆创新服务战略研究 以及读者对象的层次、水平、需求等，认为只要引进了高学历人才便可促进本馆的发展。有人 称这种现象为人才“高消费”。这种现象必然会导致大材小用和人才闲置、人才难以发挥作 用，最终可能会造成人才流失。 (2)过分强调学历会削弱对实际能力的重视 学历和能力是不能划等号的。一方面，现今的学历教育本身就存在一定的弊端。拿硕士 研究生来说，现在出现许多“研究生班”，这对于一些以前缺少机会的在职人员或者那些想充 实自己的人员当然是继续学习的好机会，但由此带来的某些影响也是不容忽视的。比如，可能 给那些只求文凭的人造就了机会等。这样，文凭与能力是难以等同的。 1．2人员引进缺乏规范化与制度化 至今可能还有不少人认为图书馆工作轻松、简单、人人都会，甚至也没有引起一些专业人 士足够的重视，故对其人员引进持一种随意、淡然的态度，在操作过程中缺少规范化与制度化。 比如，一些高校为引进教学或科研方面的人才，便将解决其家属工作问题作为一个优惠条件， 而其所谓解决办法便是将其安排到图书馆。当然我们不能否认他们当中也有一些比较优秀的 人，但这毕竟只是少数，更主要的是这样使得图书馆的人才引进技术工作缺少规范，对以后的 工作产生影响。还有些图书馆，其人员大多是通过一些非公开方式安排进来的。我曾在一所 大学了解到有关该馆人员引进中的一些情况，该馆近几年每年都在进人，但真正有正规学历或 通过公开招聘方式的，近三年只有一人，其他大多数是凭关系安排进图书馆的。如此引进人 才，无疑会阻碍图书馆的专业人才队伍建设。 1．3引不到人才。造成人才短缺 现今许多图书馆虽已意识到了人才的重要性，也根据本馆的需要制订了一系列的进人策 略，但最终却进不到人。进不到人可以说有三种情况： (1)真正进不到人。有的图书馆