绩效比差与其在医院药房管理上应用的研究.pdfVIP

·药事管理· 绩效比差及其在医院药房管理上应用的研毫／ 陆 瑜’ 摘要：目的提出一个在不同部门间具有可比性的绩效参数——绩效比差，在此基础上建立一个在部门 问合理、公平分配奖酬的新模式。方法 首先定义绩效比差的概念，然后分析奖酬分配的心理特点、存在的问 题，最后提出解决问题的方法。结果得出绩效比差和奖酬分配的计算公式和计算方法。结论绩效比差做为 参数可以定量地显示科室内部某个部门相对其它部门绩效进退幅度，以此为参变量建立的奖酬分配模式具有客 观性，有利于激励员工不断进取，在心理上符合公平原则。 关键词：绩效；绩效比差；奖酬分配 onPerformanceRatioDifferenceAndIts Study in Use of HospitalPharmacy Management dif- To of ratio AbstractOBJECTIVEadvanceaninter—departmentscomparableparameterperformance，i．e．performance todefinethecono onthisfundamenttointroduce8newmodeofrewards—allocation．METHODSAtfirst ference(啪)，and to existedin last ofPRDandthento characteristicsofrewardsallocation，the it，at ception analyzepsychological problems put PRDandforI℃。 forwardthemethodofhowtosolvethem．RESULTSTheformulasand areinducedtocalculate procedures ofadvanceandretreat wardsallocationbasedOIlPRD．CONCLUSION can theextent display PRD聃parameterquantitatively basedonPRD of ofsome totheother ofafirm．Themodeofrewardsallocation performancedepartmentcompared departments has isinfavoro