人才招聘信息系统开题报告.docVIP

长江大学 毕业设计开题报告 题 目 名 称 院 （系） 计算机科学学院 专 业 班 级 学 生 姓 名 学 号 指 导 教 师 辅 导 教 师 开题报告日期 一、题目来源 在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。因此现在人才招聘信息系统被很多公司采用，并为公司节省了很多的成本。基于此，本人决定做一套人才招聘信息系统，来给需要此系统的企业也提供更多的便利。 二、研究的目的和意义 研究的目的：应用当前高速发展的计算机技术，组建求职招聘管理系统。随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。 意义：此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 三、阅读的主要的参考文献及资料名称 [1]工商学院的.NET课程设计. [2].NET从入门到精通[M].北京：电子工业出版社，2006. [3] .NET应用开发详解(第二版)[M].北京：电子工业出版 [4]数据库系统概论[M].北京： 高等教育出版社.2006.91-132. [5]基于.NET技术的动态WEB开发[J].河南师范大学学报(自然科学版). [6]网络系统开发（.NET版） 四、国内外现状和发展趋势与研究的主攻方向 人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。 五、主要研究内容、需重点研究的关键问题及解决思路。 研究内容：通过应用.NET、SqlServer组建一个求职招聘管理系统，实现对求职招聘馆的管理。简化求职招聘室(馆)管理工作，提高求职招聘管理工作的效率，更加方便地为广大求职者服务。 需重点研究的关键问题： 本系统要实现：①页面模块化本系统把页面中一些常用的部分集成为模块，例如页面的头和尾部分这样在设计新页面时如有重复出现的部分，只需要拿现成的模块来组装。②流程人性化程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册，在注册完成后写个人基本信息，而后在填写职业经历和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后填写、企业基本信息，而后在填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。③功能全面化程序在设计时不仅考虑到基本功能——人才招聘的实现，同时作为一个网站程序，还集成了新闻发布管理、法律法规发布管理等模块。完善了站点的功能。 数据库的设计、生成与配置数据库在一个信息管理小吨度年个中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整性和一致性。设计数据库系