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中国江西人才市场 全国人力资源管理师 职业资格考试（高级） 培训资料 主办：江西人才人事网 2012年 全国人力资源管理师职业资格考试 注意事项 2012年人力资源管理师考试将于5月20日（上半年）；11月18日（下半年）举行，中国江西人才市场职业培训学校为了各位学员顺利通过考试，特提醒考生注意以下事项。 　　一、考试时间：2012年5月20日上半年，11月18日下半年（不得缺考！） 考试科目： 08:30-10:00 职业道德和理论知识考试　　10:30-12:30专业技能考核 14:00-16:30综合评审 　　二、考试注意事项及答题方式 　　（一）人力资源管理师考试需自备的用具 　　1、主观题科目：2B铅笔、橡皮、钢笔等必备物品。 　　2、客观题科目：黑墨水钢笔、2B铅笔2-3支(最好考前将其削为平头，以利作答，不要考场上现削，耽误时间)、削铅笔器具、橡皮。 　　（二）考核方案 　　2级 　 选择题 125题 答题卡作答 　　职业道德 25题 占总分10% 理论知识 100题 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 总分100分 综合评审 论文撰写 书面答辩 100分 　　（三）注意事项 　　1、考生进入考场，必须带上本人的身份证及准考证的原件；两证缺一者，不得参加考试，临时身份证无效，影印件无效。 　　2、拿到答题卡后，要认真检查答题卡有无破损或污迹，若有应立刻向监考人员提出更换。 　　3、答题过程中，不要卷折、弄脏、弄破答题卡，否则，机器会造成误判，影响考试成绩。 　　4、不允许在答题卡的背面答题、涂写成打草稿，也不得在答题卡正面作任何标记，否则，答题卡无效。 5、考试结束后，试卷及草稿纸不得带出场外，违反者成绩无效，并取消次年报考资格。 6、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 7、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 8、理论考试试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 9、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案所有答案均不得答在试卷上。 10、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 11、考生应按要求在答题卡上作答如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。一、基本要求(基础理论知识) 第一章 劳动经济学 基本内容与要求 一、基本内容 本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市 场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。 二、学习要求 1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两 种研究方法的概念。 2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力 需求弹性的定义及分类。 3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失 业的影响。 6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。 一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1．实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 2．劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 A．人口密度 B．社会劳动强度 C．人口参与社会劳动 D．参加工作人口比例 3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力供给 B．劳动力需求 C劳动力供给量 D．劳动力需求量 4．供给富有弹性表示为( )。 A．E,~0 B．E。>0 C E<1 D．E>1 5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 A．E,~I B．E<1 C．E。>2 D．E<O 6．供给缺乏弹性表示为( )。 A．E<O B．E>2 C．E|<1 D．Es>1 7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 A．E,>I B．E。<1 C．E,>0 D．Es<0 8．劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。