乐清市中小学校长学年度工作目标考核细则评分表.doc

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乐清市中小学校长学年度工作目标考核细则评分表 姓 名 黄 鹏 学 校 乐清市雁荡山旅游学校 性 别 男 职 务 校长 职 称 中学高级 学 历 本科研究生 出生年月 1970年8月 政治面貌 中共党员 任现职年限 8年 任现职时间 2011年8月 有否上岗证 是 自评得分 103.5分 考评得分 考评人员(签名) 考评时间 附件1 乐清市中小学校长学年度工作目标考核细则评分表(试行) 一级指标 二级指标 评估考核内容 评价方法和标准 考核办法 自评分 考评分 一、德 (10分) 政治 素养(5分) 政治立场坚定,全面贯彻党的教育方针,能坚持正确的办学方向,认真落实上级各项工作部署,思路清晰,目标明确,勇于改革,积极创新。 办学方向、目标不明确的扣1分;工作思路不明确,创新开拓能力差扣1分;违反上级有关规定,工作不负责任,隐瞒不报,矛盾上交,造成负面影响的扣3分;学校受新闻媒体曝光的每次扣2分。 教师座谈核查材料     思想 品质(5分) 谦虚谨慎,团结同事,坚持民主集中制,不独断专行,善于发挥团队作用。严于律己,率先垂范,作风务实。 在遵纪守法上有反映并查实的扣1分;受到上级诫勉谈话、或正在立案调查的扣1.5分;通报批评的扣2分;受到党纪政纪处分的扣5分。 听报告查资料,教师座谈     二、能 (15分) 专业 能力 (5分) 学历达标,参加校长培训获得规定学分,坚持学习教育理论和学校管理知识,能胜任本职工作。承担教育教学任务;认真钻研教材,撰写学科教学计划、教案。 1、小学(幼儿园)校长(园长)大专以上、中学校 长本科以上学历不达标的扣0.5分;未参加校长培训或未取得规定学分的扣1分;已达到专业职称年限未评上中级以上职称的扣1分。 2. 业务学习笔记10篇以上(缺1篇扣0.2分);有组织教师理论学习专题讲稿、课件2篇以上(缺一篇扣0.5分)。 3、未按规定上足课时量的每学期扣1分;无教学计划和教案量不够的扣1分;无批改记录扣1分。 核查材料教师座谈     决断 能力 (5分) 有较强的组织、决策、创新、综合分析等管理能力。完成上级各项任务好,保证政令畅通。 1.不能认真、及时、准确地贯彻执行上级指示精神,不能保质保量完成工作任务的扣2分;执行不力效果一般的扣1分。 2.对校内重大事件和突发事件决策不果断,处理不妥善并造成一定后果的扣3分。 实地考察综合评价     协调 能力(5分) 各种组织机构健全,善于发挥班子成员作用,干群关系融洽,凝聚力较强,中层以上干部队伍能胜任,并全面完成本职工作任务,得到教师信任,工作中无重大失误现象发生。 1. 学校班子成员之间没有明确分工,管理职责混乱扣1分;干群关系紧张,学校缺乏凝聚力扣1分;由于管理不当等原因造成班子内部闹不团结造成较大影响的扣2分。 2. 由于管理不当等原因造成群体上访事件发生的扣3分;对教师分工不合理,无教职工分工一览表扣0.5分;用工不规范扣0.5分。 3. 学校中层机构不按规定配备的扣2分。 测评、核查材料     三、勤 (10分) 6. 坚守 岗位 (3分) 爱岗敬业,不擅离职守,遵守考勤制度,按时上班。 1. 模范实行学校考勤制度,校长不执行值班制度的扣1分。 2. 履行请假规定,全年旷工或旷会一次扣0.5分;事假1天扣0.2分;病假2天扣0.1分;参加局召开的会议无故缺席一次扣1分;教育局组织抽查时无故不在岗每次扣2分。 此项扣分不封顶。 核查考勤记录、局会议签到     制度 建设 (3分) 拟订学校工作计划及学校发展中长

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该用户很懒,什么也没介绍

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