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适应形势 服务大局 主动作为 为企业转型发展提供政治保障 ——在克一河森工公司（林业局）十二届十四次职工代表 暨年度工作会议上的讲话 闫 启 安 （2015年4月30日） 同志们： 刚才，森工公司（林业局）总经理（局长）冉令军同志作了行政工作报告，总结客观，分析透彻，目标明确，措施具体，对于我们今后的转型发展，具有很强的指导性和可操作性，与会同志要认真领会，抓好贯彻落实。下面，我就党建工作讲四方面意见。 一、2014年党建工作的简要回顾 2014年，克一河森工公司（林业局）党委紧紧围绕《关于加强林区党建工作的意见》，把党建工作贯穿于林区转型攻坚年、管理增效年、作风转变年、改革推动年、制度建设年的全过程，深入实施森工公司（林业局）“4175”发展思路，坚持党旗引领，群团共进，积极构建大党建工作格局，进一步提高党建工作科学化水平，为推动企业科学发展提供坚强的政治保证。 ——政治引领能力得到加强。一是注重学习引领。我们围绕“兴安大讲堂”，推行“菜单式”授课方式，以“励志追梦·书记讲堂”主题学习活动为载体，加强理论和业务知识的学习；以道德讲堂为载体，加强社会主义核心价值观的宣传教育；以深入基层宣讲为载体，及时贯彻上级会议和习总书记重要讲话精神，提高了广大干部职工的学习自觉性和主动性。二是注重导向引领。围绕生态建设、企业管理、党建创新等重点工作，通过开展“新闻采访走基层”局内异地采访、最美务林人道德模范评选、与中国绿网合作举办“克一河诺敏山”杯全国网络摄影大赛等活动，积极加大内外宣力度。2014年，在新华网、中国绿网、林海日报等媒体发稿2448篇，印发《克一河林业局动态》12期。三是注重文化引领。我们精心培育和深入挖掘具有克一河特色的企业文化和生态文化，组织开展了端午登山、广场文化月、送文化上山、“书法、美术、摄影展”等系列文化活动，陶冶了职工情操，凝聚了企业合力。四是注重素质引领。以推行基层单位党政交叉任职和“三培养”活动为载体，采取灵活多样的方式，培训干部职工达1000余人。 ——战斗堡垒作用得到发挥。一是推行“十化”标准，党建工作更加规范。在全局基层党组织标准化建设中推行“十化”标准，把每一项工作都量化、具体化，使党组织建设工作有目标、考核有标准、成效有检验、评先有尺度。二是继续深入开展基层组织建设年工作，完善了“三会一课”、党员领导干部民主生活会等十六项制度，强化了三级支部建设，提高了党建工作的活力和服务水平。三是严格实施党员教育培训工作规划，以中心组学习为带动，以“三会一课”为依托，全面加强党员的学习教育和培训。四是注重党员发展向生产一线和专业技术岗位人员倾斜，发展新党员16名，预备党员转正20名，进一步增强了党员队伍的生机和活力。五是以完善“三个机制”为核心，加强了老干部党支部建设，在政治上搭建老干部参政议政的平台，在生活上为他们排忧解难。 ——干部队伍素质得到提升。一是深入推进学习型领导班子建设，不断提高干部教育培训的针对性和实效性。聘请了林管局党校老师对科级干部、中青年干部及非党积极分子进行了理论培训。在外部培训上，林业局副处级以上领导干部参加了森工集团（林管局）党委举办的十八届三中全会培训班。二是加大了对各基层单位“五好”班子创建活动的督导、检查和考核工作力度，促进了各级领导班子整体功能的提升。三是完善了局场两级人才库，建立健全人才培养机制，分层次、岗位、专业实行动态管理，为企业发展提供人才保证。 ——党风廉政建设得到强化。一是建立了《党风廉政建设工作任务台账》，把党风廉政建设责任进行细化分解，界定责任界限、明确责任内容和责任要求，严格责任追究。制定了《克一河森工公司（林业局）党委落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则（试行）》，党委领导带领相关部门到各基层单位进行调研指导，并提出了指导性意见。班子成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设的要求融入分管业务工作之中，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。各级党组织要努力形成共谋发展、共促和谐的合力要开展理想信念、形势、国情情、教育，党风廉政建设和反腐败工作要按照中央、的决策部署，把保持党的纯洁性作为一项重大的政治任务抓紧抓好，努力为发展创造风清气正的良好干事创业环境。把群团组织建设纳入到党建工作的总体部署，吸引力、凝聚力、战斗力不断拓宽思路，创新举措，强化责任，今年的目标任务已经确定，必须明确责任，强化措施，，确保。 - 18 -