中国锻压协会职称评定服务管理办法（草案）.pdfVIP

中国锻压协会职称评定服务管理办法(草案） 一、总则 随着我国经济体制改革的不断深入，中国锻压行业内新型的、中小型企业技术人员的职 称评定几乎处于停止状态，对技术人员的职称评定也没有得到企业主们的足够重视，这大大 影响了企业中工程技术人员钻研精神和交流欲望，同时也严重影响了人才的引入，特别是对 近20 年来进入中国锻压行业的年轻一代工程技术人员来讲埋下了许多隐患。为此，经过中 国锻压协会的努力，经与上级部门联系，中国锻压协会疏通了为行业职称评定的渠道。为了 做好这一工作，特制订本办法，本办法若与劳动人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干 问题暂行规定》和国务院国有资产监督管理委员会《国资委委属单位专业技术职务评聘暂行 办法》等文件规定不一致时，执行国家规定。 二、适用范围 中国锻压协会会员单位人员、协会秘书处工作人员与中国锻压协会下属单位在职/在岗 职工（临时聘用的在岗职工申评任职资格时，须聘用期一年以上并属业务骨干）。 三、负责部门 中国锻压协会事务部负责职称评定的组织工作，在开展工作中必须注意建立详细完整的 档案，并做好电子化标号登记工作。 四、经费来源 申请单位全部支付评定费用。 收到中国锻压协会文件提出申请之时付清所有费用，不支付费用不的参预评定，申请的 职称未通过的不退费用。 收费＝评定收费+20%评定收费+开票税费。 往返快递费用由申请单位全部支付。 费用主要用于支付联络费、证书费、专家评审费用、办公费等。 五、职称评定的范围 中国锻压协会负责组织的职称评定将有中国锻压协会主管部门－国务院国有资产委员 会发证。中国锻压协会负责组织评定的职称包括助理工程师、工程师、高级工程师和教授级 高级工程师四类。 六、宗旨和原则 职称评定是国家对专业技术人员实行的一种激励评价机制，旨在调动广大专业技术人员 的积极性与创造性。评定的原则是客观、公正、公平。 七、申评人员要求 申报材料是反映申报人员业绩、能力、学术水平、成长经历等多方面内容的组合体，主 要包括几个部分，一事反映个人基本情况、二是反映个人经历情况、三是反映个人突出业绩、 四是反映个人专业技术水平及培训情况。准备申评材料就是要把个人情况全面客观地反映出 来，通过申评职称对自己做过的专业技术工作做一次全面认真的总结。 为了使评委能够更客观真实地了解申评人员的具体情况，尤其是申评人员在任现职后做 过的重要专业技术工作，从评审的角度考虑，申评材料反映的个人情况一定要详尽，个人经 历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避免评审中产 生异议。 对于个人业绩介绍要事实就是，在记述所参加过的专业技术工作时，一定要把握好独立、 主持、参与、参加的分寸，对后三种情况要特别注意说明自己在其中发挥的作用，做出的贡 献，让评委一目了然，切忌笼统概括。坚持实事求是、叙述准确的原则，夸大的业绩会产生 异议，谦虚式的表达不能反映出真实情况。 八、对申评单位的要求 本着对单位负责、对申评人负责的态度，积极做好单位人员的推荐工作，对申评人提供 的材料要进行认真的属实性审查，属实的材料要验印原件或提供相关的证明，不客观的内容 一定要修改，还应组织专家或行政班子进行民主推荐。单位对申报人员评价意见要由推荐组 织提出，人力资源（人事）部门撰写，对有多名申评人员的单位还要根据申评人工作、业绩、 水平做客观评价并以投票方式确定推荐人员申评系列的排序，对不具备规定学历、资历的申 评人员还要明确符合的条款。 九、申报材料具体注意事项 申评初级、中级和高级职称的要求需要按《国资委委属单位专业技术职务评聘办法》） 人事[2003]56 号）文执行。 （1） 单位推荐意见 （A4 型纸1 份） 重点介绍申评人获得前一级职称（助理工程师从参加工作时介绍）以来取得的成果，年 度考核情况，明确单位的推荐意见。对于不具备规定学历、资历申评人员还须明确申评人符 合的条款。单位推荐意见一般不超过2000 字，不低于1000 字。注意加盖公章。 （2 ） 个人专业技术工作述评（总结） 申评人员专业技术工作总结内容主要是获得前一级职称（助理工程师从参加工作时介 绍）以来的专业技术工作情况、业绩，一般不超过3000 字，不低于2000 字。个人签名、单 位对专业技术工作总结内容要进行属实性的审查并加盖公章。 （3 ） 填写 《专业技术资格评审表》。 （4 ） 需要提供的其它资料。 申请中、高级任职资格者