人力资源管理制度摘选.docVIP

第三节 考勤休假管理 第一条、工作时间 公司生产系统（生产部、车间、品检、仓管等）员工上班时间为：8：00-11：30，12：00-17：30，非生产系统员工上午上班时间为8:30。 公司实行单休（一般为周日休息），其他时间视为加班，加班工资统一计入员工工资中；对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制，公司根据季节和工作特点安排员工作息时间。员工用餐时间不包括在工作时间内。 第二条、考勤规定 1、员工上班、下班时应认真考勤，（如打不上，请及时上报主管）。以故意不考勤造成无考勤记录的，视为缺勤；上班时间内需外出办事的员工应填写《员工出门单》，报有关主管批准后方能出门，上班期间擅自离厂的，给予负激励50-100元；上午上班时直接外出办事或预计下班前无法回到办公室的人员，应及时补充提交未考勤说明给人力资源部。 2、当月迟到/早退首次负激励5元，第二次翻倍，依次类推；迟到/早退30分钟以上按旷工半天处理。迟到/早退60分钟以上按旷工1天处理。 第三条、加班规定 加班时间未到30分钟的不计入加班时间，加班30分钟以上的以部门主管上报时间为准。 2、如因特殊情况（天气、停电等）白天无法上班需晚上补班的，即使不足上班时间仍视为整天上班。 第四条、法定节假日规定 公司规定各法定节假日均可休息1天，具体见公司放假通知。在法定节假日如遇公司生产任务紧急需要员工工作的，员工应该服从公司安排，并视为加班。 第五条、事假规定 1、事假属于无薪假，试用期员工请事假，应延长相应时日； 2、请事假须提前2天向部门/车间主管提交《员工请假单》，请假程序如下： 行政（含车间管理人员）、后勤：1天之内由部门主管批准，1天以上3天之内由公司业务分管领导批准，3天以上由总经理批准后报人力资源部备案。 一线员工：3天以内由车间主任批准，3天以上15天以内由分管领导（或厂长）批准，15天以 上由总经理批准后报人力资源部备案。 未办理请假手续按旷工处理，旷工1天扣除3天工资，连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，即视为严重违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。 第六条、病假规定 1、请病假须持三甲及以上医院医生诊断证明办理请假手续。 2、员工休病假审批权限为：1天以内由部门/车间主管批准；1天以上3天以内由业务分管领导批准，3天以上由总经理批准后报人力资源部备案。 3、员工休病假期间，按绍兴市最低工资的80%发放病假工资。 4、医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关条款执行。 第七条、调休假规定 1、一线员工因工作需要经部门主管批准而进行的加班，公司在当月统一安排调休假，员工在调休假期内，工资照常发放，安排不掉的视为加班，给予加班工资，加班工资标准详见公司公布文件。 2、行政员工因工作需要，经部门主管批准而进行的加班，公司适当给予调休假。 第八条、婚假规定 1、达到法定婚龄的员工（女20周岁，男22周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天；达到晚婚年龄的员工（女23周岁，男25周岁）结婚，公司将参考有关规定酬情审批婚假。 2、婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 第九条、计划生育假、护理假规定 1、符合国家计划生育政策的女员工按国家规定享受产假，假期薪资按生育保险规定支付。 2、产假结束后需续假的，按事假处理。 3、妻子分娩，男员工可享受3天护理假;晚婚晚育的员工,公司将依实际情况及有关规定酬情审批护理假。 4、计划生育假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 5、产假、护理假一次休完，不得分期休假。 第十条、丧假规定 员工父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母去世，员工可请3天丧假。 第十一条、年休假规定 1、一线员工按国家有关规定享受带薪年休假，一般安排在春节假期。员工工龄在1年以下的年休假为3天，工龄在1年及以上3年以下的年休假为5天，工龄在3年以上的为8天。工龄截止日期为阳历当年度年底，年休假薪资按底薪计算，在春节假期后分十二个月发放，如未按公司春节假期规定及时到岗的则不得享受（经厂长特批可延期5天），如年度中事假、病假较多的则适当削减。 2、行政员工带薪年休假一般安排在春节假期，时间不受工龄限制，但也必须按春节假期规定及时到岗。 第十二条、婚假、护理假、丧假、年休假都属于有薪假期。 第十三条、工伤假期规定 员工工伤期间工资按绍兴市最低工资标准发放，员工工伤治疗完成后，应及时回公司上班，公司根据员工恢复情况安排工作。 第一节 一线员工薪酬考核办法 第一条、一线员工薪酬构成 1、一线员工薪酬由底薪（含全勤奖）、月考核奖、加班补贴构成。具体底薪、月考核奖、加班补贴定额详见公司每年度公布文件； 2、一线员工试用期底薪为转正后的85%，试用期间表现突出的，由厂长提名，经公司领导审批，