北京印刷学院股权激励试点工作方案.docVIP

北京绿色印刷包装产业技术研究 院股权激励试点工作方案 （试行） 一、股权激励的目的或科技成果的情况 根据相关文件，为促进北京绿色印刷包装产业技术研究院（以下简称研究院）科技创新及科技成果转化，积极调动学校和研究院科研人员参与产业化项目的积极性，显著提高科技成果的社会经济效益，研究院特制定相关激励制度，拟在全校教师和研究院人员承担的科技项目形成的职务科技成果转化过程中，实行科技成果入股、科技成果收益分成以及其它激励方式进行激励。 二、激励方式 科技成果采取收益分成或股权分配两种方式，具体实施方式由研究院与承担该科技项目的项目组负责人根据产业化具体情况商榷决定。激励的对象为完成该项科技成果及其转化做出突出贡献的项目组主要成员。 三、科技成果转化方式与分配计划 （一）科技成果及专利转让 科技成果及专利采取直接转让方式进行转化的，一般采取收益分成的方式进行激励。 （1）科技成果转让给其它单位或个人的，研究院从转让该项职务科技成果所取得的净收入中，提取80%的比例，对完成该项科技成果及其转化做出突出贡献的项目组主要成员给予奖励。 （2）获得专利并以有偿转让方式获得收益的，从转让该专利所取得的净收入中，提取80%的比例，对完成该项成果及其转化做出突出贡献的项目组主要成员给予奖励。 （3）软件著作权以有偿转让方式获得收益的，从转让该软件著作权成果所取得的净收入中，提取80%的比例，对完成该项科技成果及其转化做出突出贡献的项目组主要成员给予奖励。 （二）与其他单位或个人合作实施成果转化 自主研发形成的职务科技成果，通过研究院与其他单位或个人合作实施成果转化的，采取收益分成或股权分配两种激励方式。 收益分成方式：以科技成果作为合作条件与其他单位或个人合作实施转化的，自产业化项目开始盈利年度起，连续3至5年，每年从实施该科技成果所获得的净收入中，提取30%的比例，分配给对完成该项科技成果及其转化做出突出贡献的项目组主要成员。净收入的界定：成果转化转让的全部收入扣除转化过程中的相关投入及税费后所得的收入为净收入。 股权分配方式：在产业化项目实施过程中，研究院作为科技成果的所有人，以无形资产的方式占有一定比例的股权，从该部分股权中提取50%，作为奖励分配给对该项科技成果及其转化做出突出贡献的项目组主要成员。 四、实施激励计划的管理机构 实施激励计划的管理机构为北京绿色印刷包装产业技术研究院。 五、激励对象的确定依据和范围 （一）激励对象的政策确定依据 《股权激励改革试点单位试点工作的指导意见》（中示区组发[2009]3号）第4条规定：“激励对象是对试点单位做出突出贡献的科技人员和经营管理人员。做出突出贡献的科技人员，是指关键技术成果的主要完成人、重大研发项目的负责人、对主导产品或核心技术做出重大创新或改进的主要技术人员。做出突出贡献的经营管理人员，是指利用自己的管理知识，参与战略决策、领导某一主要业务领域、全面负责实施某一领域业务工作并做出突出贡献的中、高级经营管理人员。” 《关于促进科技成果转化若干规定》（国办发[1999]29号）第1条第2款规定：“科研机构、高等学校转化职务科技成果，应当依法对研发该项科技成果的职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员给予奖励。” （二）激励对象的范围与考核依据 激励对象为在成果、专利、软件著作权等的研发、转让、自行实施转化和合作实施转化等过程中做出突出贡献的主要技术人员和主要经营管理人员。 （三）激励对象的核实 成果收益核实：由研究院对相关证明、合同等文件的原件和复印件进行审核，并经研究院财务部门进行成本核算，由其提供收益证明材料。 研究院确认：研究院召开相关会议，通过审查、评议来确认是否对其进行激励以及奖励的具体内容。 以上激励对象经认真审核核实，并在一定范围内进行公示。 六、实施激励方案的时间进度和程序安排 （一）时间进度 激励方案自主管部门批准后即开始实施。激励方案执行期限为五年，即2011年至2015年，考核年度时间为当年的1月1日至12月31日。自2011年起，每年12月由所实施激励计划的管理部门对成果转化进行分类收益测算，并核算激励额度，确定激励成果名录和做出重要贡献的人员名单，制定分配方案，报院务会批准，并由学校审批。翌年1月兑现奖励并进行工作总结。 （二）程序安排 1、由项目组负责人申请，项目主管部门核查备案，研究院审核批准。 2、合作实施转化的科技成果，由项目主管部门按年度核算并制定成果收益分配方案，提交研究院审核批准。 3、报学校批准即开始实施。 七、试点单位与激励对象各自