华东理工大学激励岗位聘和津贴制度实施方案.docVIP

华东理工大学激励岗位聘任合同 甲方（聘用单位）：华东理工大学 通讯地址：上海市梅陇路130号 乙方（受聘人员）姓名： 身份证号码： 家庭（通讯）地址： 受聘激励岗位系列和级别： 岗位激励津贴： 元/年（含税金） 丙方（见证方）：华东理工大学人事处 根据《华东理工大学岗位激励制度实施方案（2004年修订稿）》，经学校审定，同意乙方受聘该激励岗位。按照《华东理工大学激励岗位职责考核条例（试行）》和本合同第二条与乙方签订工作任务书。 第一条 激励岗位聘用合同期限 自 年 月 日起 至 年 月 日止。 第二条 工作任务及目标 教师系列激励岗位工作任务及目标主要包括： (1) 承担教学任务及目标。包括本科生、研究生的教学和课程建设、教学改革；指导研究生、指导本科生实践性环节和毕业环节等。对授课任务须明确课程名称、授课对象、学时数或学分数、学生人数等。 (2) 承担科研任务及目标。请写明本人主持或参加的项目来源、签约项目经费数和到款数（以进学校财务的软件费和形成固定资产的硬件费为准）、新增科研项目数、发表论文、著作或其它成果等。 (3) 学术团队或教学团队建设任务和目标 (4) 学科建设任务和目标（博士点、硕士点的增列和建设等） (5) 具有展示度的成果等 (6) 承担其它社会工作 党政管理/教学辅助系列激励岗位工作任务及目标主要包括：聘期内的工作任务和工作目标，具有展示度的成果等。 第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。 第四条 乙方义务 1、遵守国家各项法律、法规和规章，遵守华东理工大学制定的各项规章制度和劳动纪律。 2、同意并履行《华东理工大学岗位激励制度实施方案（2004年修订稿）》。 3、同意并履行本合同所承诺和约定的任务。 4、自觉维护甲方合法权益。 第五条 激励岗位履职考核 1、甲方设立考核机构对乙方履行激励岗位职责情况进行考核，一般在学年末进行中期考核；聘期结束后进行聘期考核；乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。 2、考核标准 按照本合同第二条和第四条的约定。 3、考核结果作为下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，甲方有权低聘直至取消其激励岗位。 第六条 激励岗位津贴标准及发放 1、乙方在受聘该激励岗位期间，享受相应激励岗位津贴。 2、按月发放激励岗位津贴的70%，学年度中期考核为合格及合格以上者再发放其余的30%；学年度中期考核或聘期考核基本合格者，发放其余的15%；中期考核或聘期考核不合格者，不再发放其余的30%。 第七条 激励岗位津贴减发、停发及合同解除 乙方有下列情形之一者，甲方可减发、停发激励岗位津贴，并根据情况解除本合同： 1、国家公派出国3个月及以上者，自出国出境下月起停发津贴；单位公派出国1个月及以上者，自出国出境下月起停发津贴；因私出国人员自出国出境的当月起停发激励岗位津贴。 2、病假当月累计超过10个工作日，事假当月累计超过5个工作日停发当月激励岗位津贴；病假当月累计超过5个工作日发放一半激励岗位津贴。休养育假的人员，休假期间视同事假。 3、对迟到早退不能很好地履行岗位职责者，视情况扣除部分激励岗位津贴，情节严重的经学校或学院党政领导讨论，停发激励岗位津贴；出现旷工行为者，扣发当月激励岗位津贴；一个月中累计旷工5个工作日者，可视为激励岗位聘约自行解除，不再发放激励岗位津贴。 4、受上级部门、校级通报批评处分者，扣发一个学期的激励岗位津贴；受党内警告、行政警告、行政记过处分者，扣发一个学年的激励岗位津贴；受党内严重警告、行政记大过及以上处分者，以及受到刑事追究处分者，激励岗位聘约自行解除，不再发放激励岗位津贴。 第八条 其它事宜 1、甲乙双方在履行本合同中发生争议，由学校设立的“激励岗位聘任监督与申诉受理委员会”进行调解。 2、本合同未尽事宜，按学校人事管理有关规定进行。 3、甲乙双方的有关文件只要以挂号信寄往本合同的家庭（通讯）地址，凭邮局记录即视为送达。如通讯地址改变，改变方需在一周内通知，否则仍视本合同地址为送达地址。 第九条 本合同一式三份，经甲乙丙三方签章后生效，甲乙双方各执一份，学校人事处备案一份。 甲方（签字盖章） 乙方（签字） 丙方（签字盖章） 年 月 日 年 月 日 年 月 日 1