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基于需求匹配分析的创意产业人才激励研究初探 福州大学管理学院08级企业管理专业黄小丽 于创意阶层。它包括了“创意核心群”和“创意专业群”， 1 引言 前者具有创新精神，注重工作独创性，后者的工作需要具备 当今世界．创意产业成为有着巨大经济效益的直接现实， 较高的专业素养、较高的学历和独立判断能力，借以解决复 各个发达国家纷纷以各自的方式推动着创意产业的发展，创 杂的问题。 意人才成为创意企业的主要核心资源。由于创意经济、创意 国内学者厉无畏从创意产业人才链的角度来界定创意人 产业具有高成长性．而创意人才的培养是一个系统的过程， 才。根据在产业链上的作用和分工的不同，他将创意人才分 知识观念和思维方式的裂变不可能短时间内完成，因此，各 为创意的生产者、创意活动的组织引导者，以及创意成果的 个国家都不同程度的出现了“创意人才荒”。而中国的创意 产业起步较晚，要形成后发优势，更离不开一大批具有国际 为只要跟产业链相关的从业人员都属于创意人才。但是从事