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绍兴县工资集体协商“三模式”解读 绍兴县总工会 徐海芳 当前，工资问题已经成为“工人不满、老板头疼、政府担忧”的核心问题，也是劳资纠纷的焦点。如何找准解决这个问题的“平衡点”，绍兴县系统探索了一条“工会为主、各方参与、平等对话、规范运作”的工资集体协商新路子，实现了一线工人的真正体面劳动。 一、内涵 工作中，绍兴县围绕“企业谈增长，行业谈标准，区域谈底线”这个主题，稳步推进企业、行业和区域性工资集体协商工作，在全县普遍建立起较为完善的职工工资调整共决机制、工资收入正常增长机制和工资支付保障机制。 1、突出“谈增长”推进企业工资集体协商。早在2007年3月，绍兴县就在福全镇的“宏铭制衣”试点，围绕“谈增长”出台工价协商制度，规定每道工序的工价先由技术员、工会和一线职工代表三方协商，协商后的工价上墙公示，通过实际操作的工价与上墙工价对比，进一步完善每道工序的工价。 一是明确协商重点，向“批次协商”转轨。作为以纺织为主导产业的绍兴县，产品种类繁多，品种复杂，如果简单地一次性制订工价，搞“一刀切”，往往会造成分配不公，引发新的“跳槽热”、“挑工序热”。在广泛调研的基础上，我们率先在服装、绣花等行业中把工作重点由一年一度的协商工资总额转移到每承接一次新的工作任务就协商一次工价转轨。 二是明确协商主体，向“平等对话”转轨。工价协商共决机制确定了“工会为主、各方参与、平等对话、规范运作