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结构化面试评价办法 根据面试通用题库面试结果，对于面试这各相关条件进行评价、描述，评价纬度根据面试者素质分为极佳、佳、一般、略差、极差。 一、考评项目 个性 1、 仪表、风度 2、 语言表达能力（口头、书面、倾听） 3、 判断能力 4、 开发、创造能力 5、 兴趣、爱好以及业余交往 6、 自我控制能力、协调能力、柔韧性及抗压能力 7、 价值观 8、 自信心、应变反映能力 9、 计划、规划能力 学习性 1、 事业心、进取心 2、 学习能力 稳定性 1、 责任感、综合稳定性 2、 工作动机 3、 期望待遇 职业性 1、 沟通、协调能力 2、 领导、统御能力 3、 法律知识 4、 职业兴趣 5、 职业生涯展望 专业性 1、 专业技能 2、 电脑软件操作知识 3、 中文及英文打字 4、 营削知识 5、 会计能力 6、 机械操作能力 二、面试考评办法 Ⅰ、个性 1、仪表、风度 极佳：衣着得体，有专业素质，整体搭配合理，有品位，能突出个人特点，精神面貌极佳，并且举止间表现出十分地自信和从容，让人有赏心悦目的感觉，行、坐、立有规矩、素养，无口头禅，礼貌用语； 佳：衣着得体，有专业素质，精神面貌佳，并且举止间表现出十分地自信和从容，行、坐、立有规矩； 一般：衣着搭配一般，精神面貌一般，行、坐、立无规矩，经常变换姿势口头禅多； 略差：精神面貌低靡，衣着搭配较符合专业要求，但无法突出个人特点，行、坐、立无规矩，并且举止夸张，姿势低俗，口头禅多； 极差：精神面貌萎靡，衣着搭配混乱，无专业素质，无素养，行、坐、立姿势低俗，并且举止夸张，口头禅极多， 2、语言表达能力（口头、书面、倾听） 极佳：口齿伶俐，表达流利，语言表达详细、具体、系统，有条理、重点，便于了解，能够将所问问题阐述清晰，认真倾听，能够理解所问问题的理由与重点，积极介绍问题涉及内容； 佳：语言表达流利、清晰、具体、系统，能全面阐述观点，能详细介绍所问问题，介绍有时有重点、条理，认真倾听，能对于问题进行分析、理解，积极介绍问题涉及内容； 一般：能对于问题进行简单分析、介绍，但缺乏重点及系统化介绍，介绍不全面，能够认真倾听，能对于问题进行分析、理解，介绍时明显介绍一段，回忆一段，不连贯； 略差：语言表达不流利，对于问题的介绍有明显抵触，阐述与介绍观点笼统，不具备重点、条理，倾听不认真，不能对于问题进行有效分析、理解，介绍问题时经常断截； 极差：语言表达极不流利，思维混乱，对于问题的介绍有强烈抵触，阐述无头绪，不认真倾听或认真倾听但无法分析、理解； 3、判断能力 极佳：面试者能详细阐述问题所涉及方面，及忧、缺点对于工作的影响，并能够详细介绍其对于自身忧、缺点的应用、改善及学习、补充； 佳：面试者能详细阐述问题所涉及方面，及忧、缺点对于工作的影响，并能够详细介绍其对于自身忧、缺点的应用，但学习、改善、补充计划不详细； 一般：面试者能简单阐述问题所涉及方面，对于自身忧缺点认识不清晰，能简单介绍其忧、缺点对于工作的影响，有某方面忧、缺点学习、改善、补充的计划； 略差：面试者对于自身忧缺点认识不清晰，对于其忧、缺点对于工作的影响无认识，无忧、缺点学习、改善、补充的计划； 极差：面试者未认识到自身忧、缺点，无法详细阐述； 4、开发、创造能力 极佳：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助认识到位，并能清晰阐述值得借鉴及改善方面，对于工作开展进展有全局化认识，清楚、了解其所从事工作前后的变化及改善，有创造性贡献，对于所服务公司相关业务有突出贡献，为企业某方面专业人才或专家； 佳：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助认识到位，并能清晰阐述值得借鉴及改善方面，对于工作开展进展有全局化认识，清楚、了解其所从事工作前后的变化及改善，有创造性贡献，对于所服务公司相关业务有明显贡献； 一般：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助有简单认识，对于工作开展进展有专业性认识，能简单介绍其所从事工作前后的变化及改善，有某方面简单贡献； 略差：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助缺少认识，对于工作开展进展有自身非专业性认识，能简单介绍其所从事工作前后的变化及改善，有某方面简单贡献； 极差：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助无认识，对于工作开展进展无认识，不能介绍其所从事工作前后的变化及改善，对于所服务公司相关业务无贡献； 5、兴趣、爱好以及业余交往 极佳：兴趣、爱好广泛且高尚，无不良嗜好，兴趣、爱好对于其工作有帮助，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境阳光； 佳：有兴趣、爱好，且高尚，无不良嗜好，兴趣、爱好对于其工作有帮助，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境阳光； 一般：有兴趣、爱好，无不良嗜好，兴趣、爱好对于其工作略有帮助，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境阳光； 略差：有兴趣、爱好，有过不良嗜好，生