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职业生涯——制定发展措施.ppt
如何制定职业生涯规划书 1、标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。（年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至二十年） 2、目标确定：确定职业方向、阶段目标和总体目标 3、个人分析结果：包括对自己目前状况分析和自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。 4、社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 5、组织（企业）分析的结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位的制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。 6、目标分解与目标组合：分析制定、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。 7、实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制定具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。 8、评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中无法制定的目标或要求，应当如何修改和调整。 * *
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