集团本体建设经理资格认证标准与规则.docVIP

附件1: 集团本体建设经理资格认证标准与规则 维度 认证标准/定义 认证方法与责任主体 评分规则 否决项 无违纪 过去两年内，无任何 所在单位本体建设部门、评审小组秘书查阅提供相关证明材料。 无违规 过去两年内，无任何 所在单位本体建设部门、评审小组秘书查阅提供相关证明材料。 基准项 职位级别 G3及以上职级 员工 所在单位本体建设部门、评审小组秘书根据EHR系统进行验证。 绩效贡献 员工过去，绩效考核成绩均达到B及以上。 员工提供绩效成绩。 绩效。 工作 经验 在本工作满年。 员工 所在单位本体建设部门、评审小组秘书根据EHR系统进行验证，必要时进行背景调查。 绿城司龄 在绿城工作满一年。 员工 所在单位本体建设部门、评审小组秘书根据EHR系统进行验证。 教育 培训 学历 员工提供相应学历证书。 员工提供国家承认最高学历或同等学力证书复印件。 培训 员工。 。 核心项 岗位知识 胜任所需的要求。 满分25分。由笔试成绩换算。 能力 胜任所需达到的要求。 答辩会评价。主要包括专题演讲与现场答辩，验证认证人员的专业能力、工作行为、业绩成果。 满分60分，其中：胜任力测评成绩占20分； 答辩会评价成绩占40分。 对内 回报 讲师 担任集团内部讲师工作 员工。 。 其中分享1得分部门内部分享1得分 导师 内部其他员工。 员工。 。 其中 知识沉淀 过去一年内撰写工作/成长案例。 员工。 。 加分项 职业资格 专业技术认证 对于专业知识、技能的不断提升而获得的相应资质凭证，主要体现为专业资格。 员工。 。 其中职业高级得分，中级得分，初级得分。 荣誉 荣誉 荣获内外的表彰、奖励。 员工。 。 集团级荣誉得分，。 1.“学历工龄转换”规则： 基准学历 学历 加减工龄 全日制本科 高中/中专 +5年 大专 +2年 非全日制本科 +1年 全日制本科 0年 硕士 -1年 博士 -4年 2.破格申报规则： 前两个考核周期绩效考核结果均为A； 上一年度获得集团优秀员工荣誉称号； 在专业领域取得了特殊成就或业绩突出给公司带来了巨大经济效益，并经集团领导书面认定。