海曙三驾齐驱推进全民参保分析.pdfVIP

三 海曙●● 驾齐驱推进 “全 口文，冯汝洁 宁波市海曙区人力社保局坚持提质增量、稳中求进的 公里”问题。一是试行社会保险统一征缴业务 “柜员制”经 工作理念，以本区户籍人员参保为着力点 ，以“便民、利民、 办服务 ，让服务窗 口“一岗多能”，让服务对象 “一门受理 、 推进阳光社保建设”为切入点 ，多措并举加快构建全 民社 一 站服务 、一柜办结”，进一步提升了公共服务办事效率。 保体系。截至 目前，全区基本养老、医疗 、失业、工伤、生育 二是设置社保网上 自助服务区，增设3台自助连网设备，方 五大社会保险参保已惠及93．8万余人次，其中户籍人员各 便参保单位网上政策咨询，并通过网上申报系统 自助办理 类养老保险覆盖率达到98．1％，居全市第一。 社保业务。至今，已有 1200多家企业享受了自助服务。三 一 、 提质增量 。确保人员 “对上号” 是通过线上线下互动 ，确保社保缴费基数 申报服务到位 。 今年上半年受经济形势影响，全区参保扩面工作不容 将微信、微博、QQ、短信等社交平台引入到社保咨询服务 乐观，对此 ，区人力社保局积极研判形势，面对不同群体， 热线中，及时提供政策咨询服务，解决缴费单位遇到的问 创新思路破解难题。一是打造参保动态数据库，深入推进 题。以点对点的网络交流、动态跟踪 、语音提醒等方式关 户籍人员参保工作。通过全面深化本区城乡居民养老保 注企业的申报进度，及时为企业提供协助申报服务。截至 险参保信息登记 ，对未参保人员进行调查核实、登记宣传 目前，全区共有6953家参保单位通过网络 自主申报，申报 和参保引导，构建区内户籍人员参保动态数据库 ，实现参 人数达 141445人，占应申报人数的98．91％。 保动态 “一门清”。二是 “扩面”与 “帮扶”并举，力促企业职 三 、多线并行 。确保防控 “对上位” 工应保尽保。通过走访 、稽核 、联合检查、政策培训等措 社保基金运行安全 ，关系到 “全 民参保”的生命线。为 施 ，督促引导服务性行业和中小企业依法参保。3月、4月 此，区人力社保局以 “体检式”风险排查活动为契机，严防 先后联合局职能部门、街道集中走访在办理社保业务及社 死守，为经办业务 “提速升位”保驾护航。一是大力推行 内 保政策方面存有疑问的企业86家，帮助这些企业快速掌握 部经办业务稽核。以“窗口服务单位作风建设专项行动” 社保办理流程 ，及时了解社保基本政策，积极为员工参 为契机，采用 “自己找、领导点、群众提、集体定”的方式排 保。三是针对性部署，切实做好相关政策人员参保衔接工 查 内控风险点，对检查发现的问题 ，按照业务 、信息 、基金 作。2014年起 ，低标准养老保险新增参保、“先补后延”等 三条线整改完成，建立健全了用户管理和权限双控机制， 政策均有不同程度变化。对此 ，区人力社保局通过街道 技防内控制度进一步落实。二是规范社会保险待遇社会 (社区)社保站，以典型引导、帮忙算账等形式，积极引导有 化发放工作。对辖区内67044名企业退休人员及4042名 条件的人员直接参加职工基本养老保险，享受相应补贴。 城乡居保、1994名被征地待遇享受人员进行资格认证，杜 截至5月底，完成221政策衔接补缴275件 ，共为357名被 绝虚报冒领现象发生 ，提高社会化管理服务水平。三是加 征地人员完成职工基本养老保险转接工作，确保参保质量 强社保基金财务管理。完善了社保基金业务操作、财务会 提升。 计和管理流程权限分流机制，建立健全了专人定期对帐制 二、创新经办。确保服务 “对上路” 度 ，实现了各 岗位之间、各业务环节之间的相互监督、相互 结合党的群众路线教育实践活动，创新经办服务模 制衡，确保社保基金安全 。 式，增加服务 内涵，以实际行动切实解决服务群众 “最后一 (作者单位：宁波市海曙区人力资源和社会保障局) zHEJlANGRENLIzIYuANsHEHulBA0zHANG 2o