垄断型企业高管薪酬激励改革的困局与成因分析.pdfVIP

湖南社会科学 2015／1 垄断型企业高管薪酬激励改革 的困局与成因分析 口程支中 郑景丽 吴 博 摘 要：我国垄断行业经过多年的改革取得了一些进展，目前进入 了攻坚阶段 ，这势必从更大程度上对垄断型企业 资源进行重新配置，会触及更多人的根本利益，造成更大冲突和摩擦，遇到的阻力和问题就会越大，这不仅需要改革 者的勇气和决心，而且还需要化解利益受损者的阻力。本文针对垄断型企业高管薪酬激励问题存在的主要困局以 及其产生原因进行了分析，以为构建和实施垄断型高管薪酬激励改革提供理论基础。 关键词：垄断型企业 薪酬激励 现实困局 中图分类号：El2 文献标识码 ：A 文章编号：1009—5675(2015)01—128—04 随着我国由计划经济向社会主义市场经济的转变，垄 由于我国垄断型企业关系到国计民生和公益事业，是 断型企业为了适应环境的改变进行了改革并取得了新的进 国民经济的基础，涉及到国民经济石油、燃气、交通运输、电 展，目前改革进入了深水区，其改革的难度和瓶颈就逐步显 力、邮政、信息传输和水的生产与供应等众多行业，其战略任 露，垄断型企业高管薪酬激励问题也是如此。本文通过分析 务基本上是从国家层面上决定，带有比较浓厚的行政色彩。 垄断型企业高管薪酬激励的现实困境并探讨其成因，为破 按照现代企业经营管理实践，垄断型企业该采取何种战略 解这些问题并构建和实施科学合理的垄断型企业高管薪酬 应该由其内外部环境条件决定，战略从层次上分为企业总 激励体系打下基础。 体战略、竞争战略和职能战略，垄断型企业薪酬战略归属于 人力资源战略，人力资源战略属于职能战略，垄断型企业高 一 、 垄断型企业高管薪酬激励的现实 管薪酬激励也仅仅是企业职能战略的一部分。当前我国垄 困局 断型企业高管薪酬激励总体效果不理想的一个很重要的原 尽管我国垄断型企业高管薪酬激励制度改革取得了一 因就是没有从垄断型企业本身战略高度系统设计一套完整 定成效，与非垄断型企业改革相比还显得滞后，垄断型企业 的高管薪酬激励的框架体系，没有战略目标指导构建的高 高管薪酬激励存在着许多现实困局。其具体困局表现在以 管薪酬激励机制，开始就掉进为设计而设计的具体构建陷 下微观和宏观层面上。 阱，脱离其战略而设计的垄断型企业高管薪酬激励不能有 (一)微观层面存在的主要困局 效支撑垄断型企业战略目标的实现。 1．垄断型企业高管薪酬激励不是以企业战略为依据制 2．垄断型企业既没有做大“蛋糕”也没有分好“蛋糕” 定 实践中垄断型企业凭借垄断地位获取超额的利润，有 基金项目：本文系作者主持 的国家社会科学基金项 目 “垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究”(批准号： 14BJY035)的部分研究成果。 作者简介 ：程支中，重庆师范大学经济与管理学院博士，副教授，硕士生导师，重庆，401331； 郑景丽，重庆师范大学经济与管理学院博士，副教授，重庆，401331； 吴 博，重庆师范大学经济与管理学院副教授，重庆，401331。 128 经济 ·管理 的垄断型企业高管根本不需要努力就能获取良好的表观业 借垄断地位企业就能获得高额超额利润，这些垄断型企业 绩，长期不作为的结果势必造成垄断型企业效率低下，竞