关于高职院校薪酬制度改革的探讨.pdfVIP

关于高职院校薪酬制度改革的探讨 辽宁广播 电视大学 吴 侠 【摘 要】薪酬是高职院校吸引、留住和激励员工的根本手段。积极有效的薪酬制度可以激发高职院校教职工的工作热情， 提高其工作质量，最终促使学校进一步加强和改进各项办学工作。针对我国高职院校薪酬制度改革现状及存在的问题 ，为从 深层次释放教职工的创造力，本文研究并提出了高职院校薪酬制度改革的对策及建议 ，旨在进一步推动高职院校薪酬制度改 革的完善与发展，以期能为新阶段高职院校教师的薪酬管理起到一定的借鉴作用。 【关键词】高职院校 薪酬制度 改革 一 、 引言 视了教学质量，这样势必会影响学校的教学质量和育人成 近年来，伴随着高等院校人事分配制度改革的不断深 果。二是科研奖励制度不合理。很多高职院校行政岗位的 入，高职院校的薪酬机制发生了巨大的变革，岗位津贴制 教职工和专职教师的科研奖励办法差别不大，然而两类教 度的建立打破了过去 “平均主义… 大‘锅饭”的局面，使高 职工进行科研的时间、精力和资源都有很大差异，势必产 职院校初步做到了把有限的资源向提高效益方面倾斜。但