论我国科技情报研究人才队伍的建设.pdfVIP

论我国科技情报研究人才队伍的建设 贺金升 (德州市科学技术情报研究所) 摘要为了做好我国科技情报研究人才队伍的建设工作，文章首 先论述了我国科技情报研究队伍存在的主要问题，然后又提出了 切实可行的建议。 关键词情报研究人才培养问题与建议 一、引言 科技情报研究是国家科技情报工作的重要组成部分。是我国经济建设 和科学技术发展不可缺少的支柱性工作。50年来，我国的科技情报研究工 作围绕我国经济和科技发展的热点、难点问题，开展了大量综合性、战略性、 对策性情报研究，为战略决策与宏观管理提供了重要支撑，充分发挥了耳 目、尖兵和参谋作用fIJo然而这一切无不渗透着全体科技情报研究人员的心 血和汗水。目前，老一代情报研究人员(不少是学科带头人和专业技术骨 干)将集中在近几年陆续退出工作岗位，而中青年情报研究人员一时还难 以全面接班四。由此带来的国家科技情报研究人才断层问题，一时还难以 解决。如何解决我国科技情报研究人才队伍青黄不接这一燃眉之急问题，是 本文讨论的重点。为此，作者将从存在的问题与解决的办法两个方面进行探 讨。 二、存在的问题 1．从事科技情报研究的人员少、力量弱 据粗略测算，目前从事我国科技情报研究的人员数量．只有20世纪80 年代的l／4一l／3。然而，由于情报研究的需求旺盛．研究任务并没有减轻，而 265 第七届全国科技情报工作研讨会文集 且要求不断提高。一个研究人员往往要同时承担多项研究任务，经常处于身 不由己、忙于应付的状态，很难集中精力搞深入性的研究。 据了解，国外有影响的研究机构的人员队伍，都是由较多数量研究人员 组成的研究群体，有一定的专业覆盖面。如美国的兰德公司，20世纪末仅从 事分析研究工作的人员就有400多人。除此之外，它还拥有比这个数量更多 的外围支持人员，总人数超过1000人；美国国防分析研究所人数550多人， 其中研究人员350多人；美国海军分析研究中心总人数270多人，其中研究 人员120多人。相比之下，我国类似的研究机构的规模要小的多，研究工作 很难作深入o 2．有丰富科技情报研究经验的领军式人员少 情报研究工作的一个重要特点是积累性很强。做好情报研究工作必须 要有经验丰富的领军式研究人员。但由于人员流失等种种原因，情报研究队 伍还没有摆脱青黄不接的影响。一批年轻研究人员虽然具有较好的外语水 平等基础知识，但尚需通过实践积累工作经验。因此，目前有丰富情报研究 工作的领军式人员数量明显减少。 3．情报研究人员的补充途径不科学 目前，情报研究人员的补充主要来自院校的应届毕业生。他们几乎没有 什么实际工作经验，熟悉研究对象的情况要通过实际工作慢慢了解，这既影 响研究人员的成长，又拉长了研究人员成为领军式人才的周期。国外著名研 究机构的研究人员主要来自有实际工作经验的政府和军队等部门，有的来 自专门的研究人员培训机构，而且经过严格的挑选。他们一进入研究机构就 可以开展研究工作，培养的成本很低，整体效率比较高。 4．缺少培养职业情报分析人员的专门机构 缺少培养职业情报分析人员的专门机构，是国家科技情报系统和地方 科技信息研究部门都存在的问题。没有专门的培养机构，情报分析研究人员 就无法接受系统科学的教育，从而影响到情报研究人员的整体素质。 论我国科技情报研究人才队伍的建设 三、建议采取的措施 1．要从质和量上保持一支稳定的情报研究人才队伍 科技情报研究工作是国家信息与知识服务业的重要组成部分。根据 2003年全国人才工作会议衡量人才的标准，结合信息服务业的具体情况， 信息与知识服务人才是指具备信息服务领域的专门知识和专门技能，具有 大专以上学历和初级以上职称．在信息服务业中以及其他各行各业中从事 信息与知识的开发、组织、传播、提供和管理的各级从业人员131。除此之外，科 技情报研究对于工作人员还有特殊的素质和能力要求。因而需要挑选