2013年将加快推进公务员分类管理.pdfVIP

信息，之寓 级党政主要领导干部已经全部到岗。按照省委的要求，甘肃 省委组织部研究制定了 关《于扩大民主产生正厅级党政主 要领导干部人选的办法(试行)》，界定了正厅级党政主要领 导干部和推荐提名对象范围，明确了推荐方式、参加推荐人 员范围和全委会推荐提名的程序，规定推荐、考察、酝酿等 环节全部实行差额，对拟任人选是否进行差额表决由省委 常委会根据实际情况确定。办法同时规定，今后市(州)党委 书记、市 (州)长 ，省委工作部门主要负责人 ，省政府组成部 门和直属机构主要负责人出现空缺，都要经过省委全委扩 2013年将加快推进公务员分类管理 大会议和本系统(单位)内部 “两推荐”和差额推荐、差额考 察、差额酝酿 “三差额”。 在l2月18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议 上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示 ，目前公务员分 山西量化 干部德行 考核 类管理 、聘任制、公开遴选三项试点已稳步推进，明年将不 断完善公务员制度，做好行政执法类、专业技术类公务员管 日前，山西省出台 《领导干部德的考核考察评价办法 (试行)》，科学设置干部 “德”的考核考察指标 ，将干部德的 理试点及聘任制试点工作，加快推进公务员分类管理制度建 考核考察进行量化 ，并运用正反测评 、双向印证的方法 ，真 设。在公务员队伍建设方面，将加强公务员考核特别是平时 正把 “德”变成看得见、摸得着的东西。按照 办《法》规定，领 考核工作 ，增强公务员队伍活力；坚持凡进必考，维护考录 导干部德的考核考察，涵盖了政治品德、职业道德 、社会公 公平公正 ，解决好基层机关招人难 、留人难问题；继续推进 德和家庭美德四个方面，主要结合平时考核 、年度考核、换 公务员竞争上岗和公开遴选工作，不断提高竞争性选拔的规 范化水平；将贯彻落实行政机关公务员培训纲要，重点抓好 届(任期)考察、任职考察等进行，必要时也可对干部的德进 行专项考核。对领导干部德的考核考察，一般与干部考核考 职业道德培训；认真贯彻实施行政机关公务员处分条例 ；以 察的民主测评同时进行。《办法》通过设置正、反两方面评价 为民务实清廉为主题，深入开展做人民满意的公务员活动。 指标，开展正反双向测评，实现正反测评结果相互印证。在 中组部团中央选派 172名博士 反向测评指标中，设置 “宗旨意识淡薄，脱离群众”、“不能正 确对待个人名利、以权谋私”、“品行不端 、情趣爱好不健 赴 西部地 区服务锻炼