Ⅱ强干部监督工作的调研与思考.pdfVIP

麓调查研究 加强干部监督工作的调研与思考 甘肃省华亭县委组织部 做好干部监督工作，是建设高素质干部队伍 业绩论成败。2012年以来，提拔了110名政治素质 的需要，关系到一个地方经济建设和社会事业的 高、党性修养好、工作能力强的一线干部，将62名 发展，也是新时期加强党的执政能力建设亟待研 埋头苦干、实绩突出、群众公认的优秀干部调整到 究解决的一个重大课题。近年来，华亭县认真贯彻 了重要岗位；对4名涉嫌违纪违法被移送司法机关 干部任用四项监督制度，严格遵守 “十不准”纪律 处理的干部予以免职，对2名干部进行了诫勉谈 要求，坚持预防、监督、查处并举，初步构建起了全 话。二是严格选任程序，狠抓事中监督。县委把严 方位、立体式的干部监督体系，有效防止了干部 格执行干部选任工作程序作为选准用好干部的重 “带病上岗”，营造了风清气正的选人用人环境。 要原则和防止用人上不正之风的重要保证，严把 一 、 主要做法 “民主推荐、组织考察、人选酝酿、讨论决定”四关 ， 1、狠抓三个环节，不断加大干部监督工作力 使程序真正成为不正之风不可逾越的屏障。在民 度。前移监督关口，坚持跟踪问效，将干部监督工 主推荐时，坚持会议投票和谈话推荐相结合的方 作事前、事中、事后三个环节并重，加大监督力度。 式，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依 一 是开展思想教育，做好事前监督。县委每年都要 据，做到没有经过民主推荐的，不列为考察对象， 采取多种形式 ，加大对 《条例》及四项监督制度的 对新提拔干部拟任人选，民意低于50％的不列为考 学习宣传力度。通过开展 “县委领导带头学、组工 察对象。在组织考察时，全面考察干部的德、能、 干部重点学、广泛宣传普及学”的 “三学”活动，使 勤、绩、廉等现实表现和群众公认度，积极推行考 全县广大党员干部对 《条例》及四项监督制度的理 察预告、差额考察等制度，增强干部考察工作的透 解进一步深入，贯彻执行 《条例》及四项监督制度 明度和准确性。在人选酝酿时，根据需要 ，对班子 的意识进一步增强。始终坚持 “德才兼备、以德为 调整及拟任人选的初步意见，坚持在书记 、副书 先”的用人标准和 “重品行、重实绩、重基层、重公 记、组织部长、纪委书记 、人大、政协党组书记 “七 论”的用人导向，以发展看班子，以项 目看干部，以 人小组”之间进行沟通酝酿。在此基础之上，分别 会道德氛围。二是利益保障机制。要充分考虑和保 认可与否当中，确定 自己的道德行为。三是道德评 障践行社会主义品行道德规范的青年干部的现实 价和奖惩机制。青年干部的道德品行必须与相应 的政治、物质及其他方面的实际利益。作为道德主 的科学评价机制相结合，缺乏科学评价的党员干 体的党员干部，在确立无私奉献等品行道德观时， 部道德规范是没有实践意义的道德规范。与此相 对于利益得失可以置之度外，但不等于说社会对 关联，对经科学评价后的青年干部道德行为，必须 于这部分利益的得失也可以置之度外，而应当予 获得相应的行为回报，即奖优罚劣，并同青年干部 以考虑。因为这种 “考虑”事实上表明的是对党员 的考核、评比、晋级、提拔重用相挂钩。只有这样， 干部道德规范的认可与否，以及对践行这种道德 才能真正发挥品行道德评价机制的应有作用。 规范行为的肯定与否，更多的党员干部会从这种 (作者单位：江苏省盐城市盐都区委) 纽 人垂拳薪菱 征求纪委、计生和上级