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20 世 纪 80 年代 ， 企业 文化就在企业 界 受 到 信奉或者倡导 的价值理 念 ， 而 是 企业 必 须要 执 行 关注 ， 纷 纷开 展 一 系列 的企 业 文化 建设 活动 ， 但 的付诸 于 实践 的价值理 念 i 从 属 性上 看 ， 它是 企 是 ， 实际上 很 多企业 领 导 与 员工 对 企 业 文化 的概 业 的价值理 念 ， 也就 是 企业 的灵魂 从作用 上 看 ， 念 十分模糊 。 许 多国有企 业 文化建设停 留在低水 它注 重解 决企 业 中存在 的 问题 ， 而 不 是作为包装 “ ” 平 的封 闭型 企业 文化 阶段 ， 企 业 文化 常被单 企业 的价值理 念 存在 ， 它不是 宣传企业 的价值理 纯地认 为是 企业 的政治 思 想工 作 ， 或者 以企业 职 念 ， 而 是 要 解 决企业 问题 的价值理 念 。 就 国有企 工 的文体 活 动代 替企业 文化 。 也 有 的 国有企业 把 业 来讲 ， 企业 文化 不 能简单地等 同于其 它文化形 “ ” 企 业 文化 仅 仅 表 现 在一 些大 同小 异 的 口 号 和 态 的 内容 ， 企 业 文化 是 国 有企 业 的重 要 组 成 部 标语 上 面 ， 或规 章制度及 企 业 标 志上 面 ， 没 有真 分 ， 是经 济 学 的 内容 ， 其 真正 内涵是一 种经 济文 正 体现 出企 业 员 工 所 追 求 的价值观 、 经 营理 念 和 化 。 纵观 企业 文化 的理 论研 究方法 ， 规范分析 多 企 业 精神 等深厚 内涵 ，没 有真正 发掘 出企业 员工 于 实证 分 企业 一 经 析 ， 文化作 为 种 济 文化缺 乏经 中蕴藏 的推动企业 持续健康发展 的强 大力量 。 企 济学 方面 的理 论根据 。 但是 ， 企业 文化建设 是 市 一 业 文化 建设 常常是 昙 花 现 ，很难 收到持续 的效 场经 运 企业 ～ 济 行和 发展 中的 个重 大课题 。 企业 果 ， 这 些 问题 的存在 ， 促 使我们 对 企 业 文化 建设 文化是 影 响和 决定企 业 经 济 发展 一 这 个 的 种力