欧柯凌员工手册.docVIP

北京欧柯凌科技发展有限公司 员 工 手 册 前 言 欢迎你加入北京欧柯凌科技发展有限公司。 此员工手册为你介绍本公司的基础规章制度，以便你能迅速了解工作情况和相关原则，公司希望你是进取心责任感团队合作精神有培养潜力的人才，公司你展示的，期望你以成为为荣，发挥自己最大的工作潜能，将与你共同成长。请仔细阅读此手册，如果你对公司的制度和管理有不清楚的地方，可以找你的部门主管或行政部反映或咨询。 2. 人事制度 2.1 个人资料 入职时，员工须携带身份证复印件、学历证明复印件、免冠近照一张并填写《员工登记表》。所有和工作有关的上述个人数据有变更或补充时，员工必须尽快向直接上级、人力资源部报告，以确保与之有关的各项权益。未及时报告已发生变化的情况所造成的个人损失，将由员工本人承担。公司将对员工的个人资料严格保密。 2.2 薪酬制度 公司的薪酬制度是按照员工的劳动合同、工作岗位、工作表现提供合理的报酬。每位为公司作出贡献的员工都会得到公平合理的薪酬和奖励。工资主要分为基本工资和岗位工资两部分，另外还有奖金及津贴等。公司将从员工的基本工资、津贴、补贴、奖金等所得中扣除及代缴根据政府规定员工所应负责支付的个人所得税及其它费用。 公司实行不公开形式发放工资，任何员工应尊重别人私隐，公司为员工的薪金情况保密，员工也应将自己的薪金情况保密。 每月8日发放员工上月薪金（如遇节假日顺延），工资采用“现金”形式发放，员工本人领取，核对金额后签字确认。 公司每周四为报销日，应详细填写“报销单”并附上票据，经部门经理签字同意后由财务报销。 工资的发放以每月工作日为基准，而不是以每月的实际天数。 2.3 试用与转正 试用期为1到3个月，试用期发放试用期工资，转正后签订固定期限劳动合同，按约定的工资发放。 2.4 离职或解除劳动合同 1、若你想离开公司，请务必提前四周向公司提出书面申请，并办理工作交接手续，你在离开公司之前，需要办理如下手续： （1）处理工作交接事宜； （2）按要求办理离职手续； （3）交还公司所有文件、数据、办公用品及其它公物； （4）报销公司账目，退还公司欠款。 这些工作完成之后，方可结算当月的实际工资。如没有按流程做好交接工作，公司将扣除未发放的工资作为补偿，如涉及到有尚未还清的欠款，公司会采取法律手段来解决。 2、若你严重违反了公司的规章制度或行为及工作质量达不到公司统一要求，公司会对你予以辞退，并根据相关行政规定扣除相应工资及奖金。如已造成一定的损失，公司将扣除当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。 2.5 晋升机制 公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。 3. 考勤制度 3.1 工作时间 工作时间： 9：00-17：30 午休时间：12：00-13：00 公司可根据部门工作的实际需要，制订具体工作时间表，如有需要轮班工作的员工，务必遵守时间表的安排。 如因工作需要，公司会依法作出适当安排并要求员工加班工作，员工应予以配合，尽量按计划完成。 3.2 考勤管理 1、员工迟到、早退、加班、旷工、外出、休假等以《考勤统计表》、《请假》等为依据进行统计，并将记入年度绩效考核。 迟到早退： （1）周一至周五为工作日，上班时间为：-17：30。 （2）：达公司的视为迟到，17：30前离开公司的记为早退。 （3）迟到早退每次罚款20元，现金即时支付，此款项将作为员工集体活动的基金。 （4）员工上、下班需在《考勤表》签字，由行政部负责监督管理，保证真实有效，如有不属实的情况，相关负责人有权过问并要求当事人更正时间，如有违反规定者，并通报批评。 加班： 员工首先得保证在正常工作时间内，高效、高质的完成工作，确实由于安排的工作多，不能在工作时间内完成导致需要加班的，原则上公司会为每位员工安排合理的补休或调休。 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 旷工： （1）旷工日者，予以警告处理并扣除。 （）上班时间擅自离岗记旷工1次，旷工日以上者或累计次以上者，直接4．请假制度 4.1 事假和病假 员工请假须提前填写《请假》，并由部门主管签字批准，除疾病或其他不可预知之事由外，但必须及时电话通知部门主管，并于事后补填申请单。 员工事假扣除当日薪水，事假每月不得超过3日，全年合计不得超过20日，特殊情况酌情处理。未办理任何请假手续或假满而不出勤者，记为旷工。 员工病假扣除日薪的50%；无医院病假条的，每次请假不得超过2日；有医院病假条者，可免扣薪2日。4.2 年假 在公司连续工作满一年的员工可享受公司的带薪年假，年假须提前一周申请，，并妥善安排好自己的工作。