性别多样性对团队绩效和创造力影响的研究张燕.pdfVIP

33 3 Vol． 33 ，No． 3 第 卷 第 期 科 研 管 理 20 12 年 3 月 Science Research Management March ， 20 12 文章编号:1000 － 2995 (2012)03 － 008 － 0081 性别多样性对团队绩效和创造力影响的研究 ， 张 燕 章 振 ( ， 10087 1) 北京大学心理学系 北京 : 。 摘要 旨在考察中国文化情境下性别多样性对团队绩效和创造力的直接影响以及团队工作年限的调节作用 146 ， 、 本文以制药和电信企业的 个团队为样本 采用验证性因子分析 相关分析和多重线性回归分析等方法进 。 :1) ，2) 行假设检验 实证研究结果表明 性别多样性对团队绩效和创造力有正向的影响 随着团队工作年限 ， 。 的增加性别多样性对团队创造力的正向影响减弱 而对团队绩效的影响没有显著变化 本文还通过补充调查 233 6 、 名在职员工和分析 个本科学生团队案例验证了个体由于性别本身的差别而产生性别角色 互动风格方 ， ， 。 面的互补性差异 以及异性间存在较少的社会比较行为 进一步支持了本文研究假设 研究结论不仅丰富了 ， 。 性别多样性的研究 而且也为组织管理实践提供启示 : ; ; ; ; 关键词 性别多样性 团队绩效 团队创造力 团队工作年限 性别角色 中图分类号:F270. 7 文献标识码:A 论(similarity － attraction )。 自从Kanter ［4］的开创 ， 1 引言 性研究之后 组织研究学者更多关注性别多样性 ， 对组织的影响 此类研究一般采用社会身份理论 ［5 ，6］ ， 目前 管理多样化的员工已经成为企业面临 (social identity ) 。 － 相似性 吸引理论和社会 的一项挑战。我国工作场所劳动力构成呈现出多 ，