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基于特有性人力资本视角的企业持续竞争优势研究 ■罗 腾 贵州大学管理学院 本研究得到贵州大学喀斯特发雇战略研究中心2014年规划项目资助，项目名称：贵州省创业企业家胜任力综合测评研究。项目编号： KST2014X06 摘 要：特有性人力资本具有稀缺性，难以替代性和复制性，它可以作为一种隔离机制去限制员工的流动性，是企业获得持续竞 争优势的重要源泉；本文主要从基于特有性人力资本视角的企业持续竞争优势的作用机理、适用边界进行论述，期望对基于特有性 人力资本视角的企业持续竞争优势的相关研究提供相应借鉴和参考。 关键词：人力资本；特有性人力资本；竞争优势 一 、 引言 (2010))j,kJv)~j与资本的角度对人力资本进行了界定，认为人力资本 随着管理在企业实践中地位的提高和作用的显现，人们也 是能够为现在或者未来带来收益的一种综合性的存量，其中的要素 开始充分认识到人力资本是企业发展中非常重要的资源。根据 是附着在人身上的技术、知识、技能、体能、智能等。廖忠祥(2oo3)~A 资源基础观的观点，一个企业的资源可以分为三类：人力资本、 为企业能否长期生存和持续发展的关键是看其员工对知识的利用、 物质资本和组织资本，企业资源是一系列资源整合的结果。并不 创造与增值的能力，作者以委托代理理论为中介，研究企业如何激 是企业 中所有的资源和能力都一定有潜力成为企业竞争优势的 励代理人对人力资本的投资，形成企业独特的竞争优势。李雪艳、赵 基础，只有当资源具备了价值性、稀缺性、难以模仿性等特点时， 吟佳和钱雪亚 (2012)将具有 稀“缺”特征的人力资本界定为特有性 它成为企业竞争优势的潜力才有可能变为现实。人力资本从范 人力资本，并将其他部分界定为一般性人力资本，建立了一个包含 围上进行界定包括社会人力资本、企业人力资本和个体人力资 人力资本结构变量的增长模型，认为提高特有性人力资本在生产中 本，本文将从微观的角度对企业人力资本进行研究，认为企业特 的份额，提高人力资本的特有性程度，可以实现规模报酬递增，并提 有性人力资本是指在本企业以外，员工的知识、技能以及能力的 高经济增长效率。刘金涛和刘文(2014)认为企业特有性人力资本是 适用性将会受限的人力资本，其具有价值性、稀缺性、难以模仿 企业获取持续竞争优势的重要源泉，值得引起我们的重视。 性等特点，企业特有性人力资本是企业获取持续竞争优势的重 虽然尚有一小部分学者仍然坚持一般性人力资本 比企业特 要战略性源泉。因此，在基于特有性人力资本视角下对企业的持 有性人力资本重要 ，但是本文的论述逻辑是：一般性人力资本不 续竞争优势进行相关研究，具有很重要的理论意义和实践意义。 会导致企业的持续竞争优势，因为员工具备的一般性人力资本 二、理论回溯 在其它企业同样适用，可以选择跳巢到愿意为他支付更多薪酬 在传统的国外文献里，将人力资本分为若干独立的技能来进行 的企业里工作，从而削弱了企业的任何优势；然而企业特有性人 研究，近些年来，国外大部分学者将人力资本分为一般l生人力资本 力资本作为一种隔离机制 ，可以限制员工的流动性，企业可以以 与特有陛人力资本，将人力资本作为一个技能组合进行分析。至于 相对竞争对手较小的成本去保持现有的人力资本 ，从而使企业 人力资本视角下企业持续竞争优势的产生，大部分学者认为是企业 具有持续竞争优势。 特有I生人力资本所导致，只有少数学者认为一般性人力资本比企业 兰、作用机理 特有性^力资本更重要，可以使企业拥有持续的竞争优势。 企业特有性人力资本对于企业持续性竞争优势的影响主要 Peteraf(2003)认为企业特有性人力资本是指在本企业以外， 有 以下两点： 员工的知识、技能以及能力的适用性将会受限的人力资本 ，一般 第一，企业特有性人力资本限制了其它企业对于它的适用 性人力资本则是在本企业以外，员工的知识、技能以及能力的适 性，导致了企业特有性人力资本的使用价值与这些资本在其它 用性将会广泛适用的人力资本。I．．azear(2009)认为一般性人力资 企业的使用价值形成巨大区别。在劳动力市场上，这样低的使用 本比企业特有性人力资本能产生更多价值，竞争对手对具有企 价值会影响其他企业愿意为此给出的工资