××县社会工作人才队伍建设规划..docVIP

×××社会工作人才队伍建设规划 （2011年-2020年） 党的十七大提出“必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设”，加快造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要，是促进我县经济建设和各项社会事业又好又快发展的一项长期而艰巨的任务。社会工作人才是以助人自助为宗旨，运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等社会工作的专门人才，在协调社会关系，预防和解决社会问题等领域发挥着重要作用。县委、县政府历来高度重视人才工作和人才队伍建设，大力实施“科教兴县”、“人才强县”战略，在党政人才、专业技术人才、经营管理人才三支队伍建设工作中取得了显著成效的同时，随着社会建设的推进和各项社会事业的发展，一支热心社会事业，具有一定社会服务经验的社会工作人员队伍也正在兴起。为深入贯彻落实党的十七大精神，切实推进具有临泽特色的社会工作人才队伍建设，特制定×××2011-2020年社会工作人才队伍建设规划。 指导思想和基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大提出的加快推进社会建设的新要求，积极推进社会工作人性化服务，柔性化管理和社会化运作，形成县委领导，政府负责，社会协同，公众参与的社会工作格局。努力建设一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，为建设文明和谐的新临泽提供有力的人才保证和智力支持。 （二）基本原则 1、坚持党管人才，开拓创新。充分发挥党的领导核心作用，坚持组织部门牵头抓总、统筹协调，职能部门各负其责、强化指导，社会各界广泛参与、共同推进，为社会工作人才队伍建设提供坚强的组织保证。在深入调研的基础上，大胆吸收借鉴先进地区成功经验，在社会工作人才队伍建设的发展理念、工作思路、方法措施上探索和创新，努力开创社会工作人才辈出、人尽其才的新局面。 2、坚持以人为本，因地制宜。牢固树立人才是第一资源的观念，把促进社会工作人才健康成长、充分发挥作用放在首位，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，形成有利于社会工作人才健康成长、脱颖而出、发挥作用的良好氛围。坚持紧密结合实际，在现有工作基础上，充分挖掘和整合各类社会资源，进一步拓宽领域，丰富内容，创新载体，用试点带动、典型引路的方式方法开创各具优势、百花齐放的工作格局。 3、实事求是，注重实效。针对全县社会工作的实际需求，逐步建立一支由专业社会工作者为主，社会工作管理人员、公益岗位服务人员、社区工作者和志愿者(义工)广泛参与，以为民解困和助人自助为宗旨的社会工作人才队伍，深入开展社会工作，促进和谐临泽建设。 4、积极探索，稳步推进。认真学习社会工作理论，借鉴发达地区和先进地区的成熟经验，积极探索符合临泽实际又具备先进管理理念的社会工作人才队伍建设机制和工作机制，稳步推进社会工作人才队伍的建设。 5、立足当前，着眼长远。坚持当前需要和长远发展相结合，在充分开发利用现有人才资源的基础上，切实把握好培养与引进、专业性与群众性、专职与兼职、义务与有偿的关系，从实际出发，因地制宜，坚持重点示范与普及推广相结合，总结提高与创新发展相结合，有效推进社会工作人才队伍专业化建设。 二、工作目标 在对现有社会工作人员整合、规范、提高的基础上，到2020年力争达到每一个乡镇有一支具有专业知识的社会工作人才队伍，每一个社区、村有一个社会工作人才活动组开展服务的具体目标。 扶植培育从事社会工作的社会组织不少于15个，搭建社会工作人才的配置载体；培养取得社会工作职业资格的社会工作者不少于20名，逐步形成我县社会工作的骨干人才队伍；组织建设规模在百人以上，相对稳定的志愿者(义工)队伍，吸引富有社会责任感，经过初步的社会工作专业知识培训，自愿无偿参与社会服务的人员加入。 三、主要任务 （一）坚持以点带面，拓展实务领域 按照助人自助、开发潜能等理念，县民政局、司法局、教育局率先在社区建设、行为矫正和青少年教育等领域导入社会工作理念、制度和专业方法，运用社会工作的个案工作、小组工作、社区工作等专业方法，积极探索开展社会工作的新模式。随着工作的深入，在有条件的社区、中小学校、医院、残障服务机构尝试成立社会工作站，积极引进社会工作专业机构或专业人才，与实际从业人员的具体工作相结合，逐步提升社会工作的专业化水平。 （二）突出工作重点，开发社会工作岗位 鼓励支持社会管理和公共服务部门设置社会工作岗位，开展专业社会工作。组织、人社、编制等部门制定×××社会工作岗位设置有关规定，明确在涉及困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等领域的单位录用工作人员时，优先录用具有社会工作专业资质或有相应工作经历的人员，并纳入专业技术岗位管理，使专业社会工作人才能够通过特定的社会管理和公共服务岗位发挥作用。 （三）加大