职业技能鉴定站自查情况汇报材料.doc

神华宁夏煤业集团公司 职业技能鉴定站自查情况汇报材料 神华宁夏煤业集团职业技能鉴定站 2009年6月15日 尊敬的各位领导、各位专家： 根据国家煤炭工业职业技能鉴定指导中心《关于煤炭行业职业技能鉴定机构检查评估工作的通知》（煤职鉴字[2009]14号）文件精神，从2009年3月上旬开始，我们严格按照质量检查评估标准，对我站职业技能鉴定工作开展情况进行了认真全面的自查，现将自查情况向各位专家汇报如下： 第一部分：2006-2008年技能鉴定工作简要回顾 一、职业技能鉴定站的基本情况 神华宁夏煤业集团职业技能鉴定站于2003年5月，在原宁夏太西集团、宁夏灵州集团、宁夏亘元集团三个职业技能鉴定站业务合并的基础上，经国家劳动和社会保障部批准成立的煤炭特有工种职业技能鉴定站，批准鉴定的工种有94个，初、中、高三个等级。现有工作人员4人，其中：站长1人，专职管理人员3人。隶属神华宁夏煤业集团人力资源部管理，业务上接受国家煤炭职业技能鉴定指导中心、神华集团职业技能鉴定指导中心、自治区职业技能鉴定指导中心、宁夏煤炭职业技能鉴定中心和自治区劳动行政部门的指导和监督。主要任务是：贯彻执行国家有关职业技能鉴定的方针、政策；组织对神华宁夏煤业集团员工及集团外宁夏煤炭行业员工、区内煤炭院校大中专毕业生开展煤炭特有工种的职业技能鉴定工作；组织开展神华宁煤集团自有题库建设以及考评员队伍的管理；组织开展神华宁煤集团职业技能竞赛活动等。 二、制度建设情况 为全面推进宁夏煤炭行业职业技能鉴定工作的开展，促进职业技能鉴定工作制度化、规范化，依据《国家职业技能鉴定规则》等国家有关政策，结合我公司的实际情况，修订完善了神华宁夏煤业集团《职业技能鉴定工作规则》、《职业技能鉴定工作程序》、《职业技能鉴定考评员管理办法》、《职业技能鉴定质量督导实施办法》、《职业技能鉴定费用管理办法》、《职业技能鉴定保密工作规定》和《职业技能鉴定违纪处理办法》等管理办法和规章制度。这些管理制度的修订完善，不但规范了我站鉴定工作的程序，而且使职业技能鉴定工作做到有章可循，为开展鉴定工作奠定了良好的基础。 三、鉴定工作实施情况 神华宁夏煤业集团技能鉴定站自成立以来，始终坚持“立足生产，服务员工”的方针，以满足企业生产发展需要为目标，以培养紧缺人才和骨干工种人才为重点对象，积极组织开展技能鉴定工作。自2006年至2008年，三年共对45个工种，初、中、高、技师、高级技师五个等级开展职业技能鉴定工作，鉴定人数共计 21294人，其中初级工7661 人，中级工 9489人，高级工3685 人，技师422 人；取得职业资格证书的人数为10809 人，其中初级工4284 人，中级工4802 人，高级工1535 人，技师 182人，高级技师6人，鉴定合格率为50.7 ％。鉴定实施过程中，重点加强了技能鉴定过程管理。 一是强化了技能鉴定的报名及资格审查工作。严格按照报名程序和报名条件组织报名，在基层单位初审的基础上，依据申报条件，对报名所需的各类证件、申报时间等进行严格审查，严肃了技能鉴定报名工作。 二是进一步规范了考务管理工作。加强了报名信息的录入工作，提高了信息录入的准确度，减少了因信息录入错误给考生带来的不便。合理安排考点，科学编排考场，在考点安排上，以方便考生参加技能鉴定为原则，就近安排考点、考场。为了防止理论考核过程中相互抄袭现象的发生，在考场座位编排时，通过计算机程序将不同工种进行混排，使每一位考生前后左右工种不同，虽然这种编排给试卷的分装、考务组织带来了一定难度，但却有效减少了作弊现象的发生，维护了考场秩序。 三是加强了实际操作考核的组织管理。为了确保实际操作考核严肃、公正、公平，在每一个考核点，考前都要组织召开由全体考评人员和相关工作人员参加的考务会议，在布置安排鉴定工作的同时，重点对考核的纪律提出严格的要求；在每次实际操作考核前，组织对考生和考评员进行安全知识的培训，提高了考生的安全意识，确保了技能鉴定工作的安全实施；加强了现场的考核管理工作，实际操作考核，要求所有考生按照考核项目现场独立操作，三名考评员按评分标准现场同时对一人直接打分。实行了严格的回避制度，基本杜绝了打人情分现象的发生。 四是加强了对鉴定各环节的督导工作。无论是理论考试还是实际操作考核，都选派了技能鉴定质量督导员，对鉴定的整个过程实施现场监督，确保了鉴定过程的公正和严肃。 五是强化了理论考试监考工作。在监考人员的安排上，认真选派责任心强的人员担任监考人员，加强了理论考试监考环节的管理，建立了巡考制度，进一步加大了对监考人员的督查力度。 六是理论考试全面推行标准化形式的涂卡考试和计算机阅卷，规范了考试形式，提高了阅卷的准确程度和阅卷的速度，确保了鉴定严肃公正。 四、集团自有题库的开发情况 我站高度重视自有题库的开发建设工作