组织外部环境不确定性的研究述评——基于效率机制和合法性机制的双重视角%3f.pdfVIP

组织外部环境不确定性的研究述评 ——基于效率机制与合法性机制的双重视角∗ 武立东,王凯,黄海昕 （南开大学公司治理研究中心天津 300071） 摘 要：环境不确定性对组织的影响遵循两种逻辑，即效率机制与合法性机制。本文首 先回顾了有关环境影响组织的三种理论，并剖析了它们所遵循的逻辑。接着，本文总结了已 有文献对环境不确定性的定义和测量维度。在明确了环境不确定性的相关理论和概念之后， 我们对有关环境不确定性如何影响组织的文献进行了述评，发现不确定性对组织的影响主要 体现在三个方面：制度层、战略和结构，这些影响有的遵循效率逻辑，有的遵循合法性逻辑。 对已有文献的回顾与梳理为我们未来的研究指明了方向：一是如何对客观环境不确定性进行 测量，二是继续关注制度环境，三是尝试用组织社会学中的制度理论解释中国的公司治理实 践。 关键词：环境不确定性；效率机制；合法性机制 一、引言 Thompson （1967）在他的经典著作《Organizations In Action》中将研究组织的封闭系统 战略和开放系统战略进行折中，并创造性地提出了将复杂组织看作受制于理性标准的开放系 统的构想。这样组织既面临着外部环境的不确定性，同时又受制于理性标准。因此，研究复 杂组织的中心问题转变为如何应对不确定性。在现实世界中，信息技术的不断发展使得人们 的认识水平得到很大提高。但组织环境的不确定性并没有减少，因为经济发展与社会进步使 得组织面临的外部环境更加复杂。鉴于此，研究外部环境的不确定性及其对组织的影响仍然 有要于时。 Daft （1985）将组织环境定义为存在于组织的边界之外，对组织的总体或局部产生影响 的所有要素。他进一步将组织的外部环境划分为任务环境和一般环境。任务环境沿用 Dill （1958）的定义，指影响组织实现目标能力的环境要素，包括竞争者、供应商、资本市场、 顾客、生产技术等。一般环境则指影响组织的其他环境要素，包括政府、经济形势和文化等 ∗ [基金项目]国家自然科学基金项目；教育部人文社科重点研究基地重点项目（2009JJD630002）。 [作者简介]武立东（1971- ），男，吉林白城人，南开大学公司治理研究中心，研究方向：公司治理、组 织理论与战略、企业集团治理等，Email: wld@。王凯（1989- ），男，山东聊城人，南开大 学公司治理研究中心硕士研究生，研究方向：公司治理、企业集团治理，Email:wkab12ab@163.com。黄海 昕（1983- ），女，黑龙江绥滨人，南开大学公司治理研究中心博士研究生，研究方向：公司治理、企业集 团治理，Email: haixinhaixin@126.com。 要素，和本文所称的制度环境有相当的重合。 已有关于环境不确定性的研究大都只关注组织的任务环境（Thompson, 1967; Lawrence Lorsch, 1967; Duncan, 1972; Miles Snow, 1978; Dess Beard, 1984 ），而忽视了组织的制度 环境。事实上，在既是新兴经济体（emerging economy ）又是转型经济体（transition economy ） 的中国，尽管组织的任务环境非常重要，但制度环境更不容忽视 （Peng, 2002, 2005 ）。权变 理论、以及起源于Thompson （1967）并由后来的学者（Preffer, 1972; Preffer Salancik, 1978 ） 进行完善的资源依赖理论可以有效地解释任务环境不确定性与组织之间的关系，而制度环境 不确定性与组织的关系则要从制度理论中寻求解释。不同的理论所揭示的是环境影响组织的 不同解释逻辑，本文正是从这三个理论出发，对有关外部环境不确定性的文献进行了回顾， 并剖析了外部环境不确定性影响组织的两种机制：效率机制与合法性机制。通过对有关文献 的回顾与梳理，我们试图厘清该研究领域的发展状况及存在的问题，并对未来的研究方向进 行展望。 二、效率机制与合法性机制：相关理论 权变理论强调组织和环境的匹配。该理论的核心思想是，组织的行为和结构没有最佳方 式，组织方式依赖于组织环境的特质，一旦组织的内在特征与其环境要求达到最佳匹配（fit ）， 组织就能最好地适应环境