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职工薪酬准则修订浅议 曹海龙 摘 要：《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订发布 已经一年多了，正式施行也大半年了，为什么要修订职工薪酬，职工薪酬 准则究竟变了什么，这些变化对企业的经济活动产生了什么影响，影响的程度究竟有多大是本文的研究重点。 关键词：职工薪酬；会计准则；国际趋同 随着中国经济的发展，中国的经济活动已经深刻的影响着世界，那 决定，有利于企业更加健康的发展。 么会计核算就需要和国际社会尽可能一致，为了更好的和国际接轨， 二、职工薪酬准则修订后的影响夏存在的问题 2014年中国财政部修订和颁布了相应的会计准则 ，新修订的准则中就 这次修订后的职工薪酬准则已经达到和 《国际会计准则——雇员福 有职工薪酬相关准则。 利》基本趋同了，我国的企业根据中国会计准则编制的财务报表，已经 21世纪是一个知识和科技主宰一切的世纪 人是科技和知识的创 越来越被国际认可，在反倾销的诉讼中，人工成本的过低和标 准模糊 造者，经济和社会的发展离不开人力的投入。对企业来讲，人力成本在 这个问题得到很好地解决，会计准则的不断完善，对我国企业走出去的 企业的总成本的比重中占比越来越大。 战略的支持作用十分巨大，对我国企业和我国的市场更好的融人世界市 这样人力成本就转化为劳动者的薪酬问题 ，那么要想准确完整地了 场的提供了一个很好地条件。 解企业究竟为获得职工服务付出了多少成本，作为专门规范企业人力成 虽然职工薪酬准则经过 0214年这次修订 ，可以说成效显著，有力 本会计核算的准则就十分重要了， 《企业会计准则第9号——职工薪酬》 的解决了以前存在的一些问题，但是，毕竟准则刚刚修订，很多问题 目 的修订是为了促进企业的人工成本核算水平的提高的一项制度设计，那 前只是在文本上解决，规定和现实还有很多需要衔接的地方，还有一些 么这项准则的修订的缘由、修订的内容以及修订后的影响是我们想要了 国际上虽然已经通行的规定，由于我们 目前所处阶段的限制，目前还不 解 的。 能照搬，需要根据我国现实情况做一些相应的调整。 一 、 职工薪酬准则的不同发展阶段 回顾 三、职工薪酬准则对企业的影响 在我国，把职工薪酬的会计核算作为一项准则的历史比较短，但是 职工薪酬在我国相对属于比较新的概念，在计划经济时代 ，企业办 发展 比较迅速 ， 目前为止 ，有以下三个阶段： 社会，基本上包办员工的一切，企业实行的是低工资，高福利 ，企业只 第一阶段，2007年之前，没有单独去核算职工薪酬，认为职工薪酬 是把工资这块按照人头单独核算，发生的福利费是按照企业总体核算 只是和其他债务—样是简单的—项现时义务，而且核算的所包含的内容比较 的，是按照企业的工资总额的一定比例计提，和个人相关性不大，但是 少，只是在 《企业会计制度》中规定，由 “应付工资”和 “应付福利费” 由于当时对企业的效益要求不高，企业相当于政府部门的一个延伸，所 以及 “管理费用”科 目去核算。在2OO7年之前，企业根据 自身所处的行业 以存在的问题并没有暴露出来。 情况和企业本身的历史沿革、管理水平各 自用不同的方法来核算职工的薪 1978年以后，企业和政府的脱离，企业需要作为一个主体单独核 酬，这导致同类企业的人工成本项 目的金额大小无可比性。 算 自己的效益，但原先的薪酬核算并没多大变化，这就对企业的发展造 这样的会计核算情况就造成了三个问题，第一，2001年我国加人 成了极大的影响。因为一个企业所能承担的劳动力成本是有限度的。有 了WTO以后，国际上对我国企业产品发起反倾销时的一大证据就是我 限的劳动力成本按照以前的核算制度就更多的分配到集体的福利中，而 国企业的产品成本，尤其是人工成本畸低。但是由于我国没有一个统一 不是分配给个人，个人所得到的差异化的收益少，拼搏动力不足，企业 的准则来规范