金蝶K3财务教材(下).doc

目 录 第一篇 工资系统(F1) 2 第一章：参数设置(F1-1) 3 第一节：新建类别(F1-1-1) 5 第二节：基本设置录入(F1-1-2) 8 第三节：核算设置(F1-1-3) 11 第二章：日常操作(F1-2) 13 第一节：数据录入(F1-2-1) 15 第二节：所得税计算（F1-2-2） 18 第三节：其他功能（F1-2-3） 21 第二篇 固定资产系统（F-2）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　25 第一章：初始化设置（F2-1） 26 第一节：基础设置（F2-1-1） 28 第二节：初始数据录入（F2-1-2） 35 第二章：固定资产系统业务处理（F2-2） 41 第一节：固定资产新增、减少和变动（F2-2-1） 43 第二节：固定资产系统其他功能（F2-2-2） 45 第三篇　　应收、应付款管理系统（F3） 48 第一章：系统初始化（F3-1） 49 第一节：系统设置（F3-1-1） 51 第二节：初始数据录入（F3-1-2） 56 第二章：应收、应付系统日常操作（F3-2） 61 第一节：录入业务数据（F3-2-1） 63 第二节：凭证处理（F3-2-2） 73 第三节：坏账业务（F3-2-3） 75 第四节：核销管理（F3-2-4） 78 K/3财务系统（下）练习题 83 工资管理系统练习 84 固定资产管理系统练习 90 应收款管理系统 95 工资系统(F1) K/3工资系统用于各类企业、科研单位与集团公司人事部门进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发、职员信息管理等人事管理。本系统采用了多类别的设置，可进行多工资库的处理，并能及时反映工资动态变化；实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能。 工资管理系统总体操作流程图 第一篇 第一章：参数设置(F1-1) 工资系统各种核算和管理必须依靠正确的参数设置，本章主要讲述了工资系统参数设置的要点和技巧。 当完成本章的学习之后，您将能够做以下事情： 掌握工资系统参数的含义和设置 掌握工资系统参数设置的操作流程 掌握工资系统参数设置的技巧  工资管理系统参数设置流程图 第一节：新建类别(F1-1-1) 在K/3工资系统中，将工资分类别进行核算，方便了有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。其类别的划分可按部门、人员类别、人员等任意选择。如企业退休职工和在职职工的工资核算方案是不同的，再次可以将职员定义两个人员类别，然后分两个工资类别分开设置核算公式分开计算。同时工资分类核算还有以下优点： 1. 满足企业按不同标准分工处理与集权控制，资料相对独立于其它系统，根据不同权限操作不同类别，保证财务信息的安全性。 2. 可分不同时期对工资进行处理（如正式职员、合同工、退休人员分不同时期处理，计算标准可不同） 3. 可对临时立项的项目进行核算。 4. 满足企业分工的需要，可分类别录入数据，总账会计选择所有类别就可查看所有数据进行总控，达到了集权与分权的目的。 5．可对一个人归入多类处理，如既在开发部有工资，又在某一开发项目有工资。 注意：即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类别的设置，不过只要设置一个类别即可。 案例：海天有限公司的工资核算分在职职工和退休职工两部分。 案例分析：根据案例可以得知在此要设置两个工资类别——在职职工工资和退休职工工资。不过我们还要多设立一个类别——汇总工资类别（只要在类别相关参数设置时选择“是否多类别”即可）。 打开工资系统后系统自动弹出“打开工资类别”对话框，如果其中已有类别可以选择类别 后按“选择”键，如果没有类别则点击“类别向导”通过向导来新建工资类别。 根据用户的需求选择项目，其中： “是否多类别”不要选择，因为每个类别是单独核算的，一旦选择了将无法录入数据。此选项只有在汇总工资类别中才能选择。 将三个工资类别选择设置完毕后，任意选择一个工资（不可以是汇总工资类别）类别进入工资系统。 　　　 注意：如果在进入工资管理系统时未选择任何类别，进入工资系统后的所有的模块不能使用。此时选择“选择类别”，可以进入类别的选择，选取某一类别后进入工资操作。如果选取的类别为汇总类别，此时不可以设置