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北京师范大学珠海分校 “模拟招聘” 之 求 职 培 训 方 案 指导老师：*** ** 小组组员：*** *** *** *** 一、求职培训的原因 现在的应聘者数不胜数，我们如何才能从众多的求职者中争取到自己想要的职位，顺利完成这一伟大的转折，事先的分析和筹划是关键。 二、求职培训的目的 组织应聘人员进行求职培训，使他们了解并掌握求职技 巧。 在培训过程中培训应聘者如何面对面试官的问题和如何 更好的表现自己。 培训应聘者在细节方面的注意事项，让他们在面试官前 留下一个好的印象，使他们在求职成功的胜率增加。 求职培训的步骤 市场分析 （1） 就业环境分析 —需要先了解应届毕业生人数。 —多留意国内外的一些经济走势，以及就业形势。 （2）购买者分析 分析不同地区，不同时间段的购买者都有什么需求。我们可以根据需求来判断企业的发展性，例如CRT电视与液晶电视，而现在的消费者更加青睐超薄型电视，可以挂墙上，由此可看出那种类型的电视跟有发展潜力。 2、竞争对手分析 对于招聘单位来说，将面对的有两类人，经验人士和应届生。对于经验人士而言，他们有着多年来的工作经验，而对应届生而言，则有对薪资要求比较低，而且可塑性强，学习快等优点。我们则需要将我们的优势发挥出来，通过增强自己的学习能力和增加自己的工作技能。 对应聘人员进行礼仪礼貌的培训 途径：组织应聘人员进行课堂授课，提醒他们在面试中注意 的细节。 应聘时要“打扮”得体 理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上颜色素净、干净整洁的服装，衬衫以白色为好，切忌太花哨。穿西装要扣好西服和衬衫扣子，打好领带，领带颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，图案一定要中规中矩，以能带给人一种明朗良好的印象为佳。戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失应重；服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜；头发梳理整齐，勿顶着一头逢松乱发，更不能染发烫发；应略施脂粉，但勿浓妆艳抹；不穿戴金银手饰，显得一身“金色”。 到达应聘地点的时机选择及调适 5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感应聘过程中应保持的体态 应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。在交谈中，要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作。 （温馨提示：目光不定的人让人感到不诚实；眼睛下垂则给人以缺乏自信的印象；而眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以傲慢的感觉；东张西望，让人觉得三心二意；左右扫视，上下打量则显得无礼。） 应聘时如何回答对方的问题 当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 应聘时要处理的一些细节问题