厦门市翔鹭小学教职工绩效工资分配办法（修订）.docVIP

厦门市翔鹭小学教职工绩效工资分配办法（修订） （2012年12月21日二届二次教代会通过） 为深化教育人事制度和分配制度改革，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，正确评价教职工的工作实绩和德才表现，根据省、市人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见和教育部、省教育厅关于做好小学校及教职工绩效考核工作的指导意见及《厦门市教育局关于中小学及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》[2009]15号文的精神，结合我校实际，特制定本分配办法。 一、指导思想和基本原则 以科学发展观为指导，以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，促进广大教师为全面实施素质教育、办女孩子人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。 二、绩效工资实施分配的对象 绩效工资的实施分配的对象为翔鹭小学的在教职工。1）能服从学校安排，完成教学工作量和其他教师工作量的（含导护、午托等），学校按每月250元（其中100元为每月的四次全天候导护或管午托津贴）的标准发给基础课时津贴；服从德育室安排，顶替全天候导护的，每天按25元发放。 （2）教导处或段长临时安排代课的，按每课时15元的标准发给超课时津贴；教导处安排较长时间代课的，按每课时20元的标准发放课时津贴（即代课金）。 （3）加班、值班课时津贴 ①加班是指教师根据学校的要求，在法定节日或公休日从事学校安排的工作。学校没有安排，教师个人在法定节日或公休日到校处理事务的，属个人行为，不属于加班。 ②在节假日、公休日或寒暑假里，学校校级领导、中层干部及教师根据上级或学校安排参加本市辖区内的培训、开会、参加上级安排疗养性或福利性活动的，不属于加班。参加本市辖区外的，根据上级关于人员差旅费开支标准执行。 ③学校因工作需要要求教师加班或集体活动的，教师无特殊原因，不应该拒绝加班。未经学校领导同意而不到校加班的，除不支付当天的加班工资外，还扣除当月的满勤奖金50元∕次。 ④参与加班（值班）的教师要根据学校的要求，准时到岗，并保质保量地完成学校安排的工作任务。学校按每课时15元标准，发给加班工资：一天按7个课时津贴发给，半天按4个课时津贴发给， ④节假日值班采取轮流值班和行政带班制度；寒暑假采取人人轮流值班制度。法定节假日的值班等同非法定节假日。每个月加班不超过3天。 ⑤晚上值班的，按一天计算；学校安排出学科试卷的，出一份A3试卷60元，A4试卷30元。 （4）满勤奖，人均100元。 ①出满勤的教师，学校按每月100元的标准发放满勤奖（每月允许半天弹性看病或处理急事，但不得影响学校工作，且必须写请假条，不扣满勤奖）。 ②未满勤者按月缺勤实际天数从月发奖励性绩效工资中扣发，每月计发工作时间为20.83天； ③教师出勤情况按上级规定和《翔鹭小学绩效考评实施方案》中原有的考勤要求执行。 （5）师德奖，人均100元。 ①教师遵守《中小学教师职业道德规范》，学校每月按100元的标准发放师德奖。 ②被行风评议小组、督导室及学校等发现有违背师德或违反相关法规的行为者，扣发该师当月师德奖。 ③被学生家长投诉师德问题，经调查确有其事，扣发其当月的师德奖。 （6）常规履职津贴，人均100元。 保质保量完成上级主管部门和学校布置的各项工作，每月按100元的标准发放。 上级主管部门、学校布置的工作出现一项没完成（两项工作滞后相当于一项工作没有完成）或导护没上岗，扣25元，以此类推。因为导护失职造成安全事故的，扣发当月常规履职津贴。 （7）兼任学校其他工作津贴：教研组长每月200元；党务干部、学校通讯员、校园文化宣传员每月100元；备课组长、保管员每月80元；党支委、工会委员、团支书、办公室主任、电子屏幕管理员每月40元。 3．教育教学成果奖。月人均60元，约占奖励性绩效工资的4%。 （1）学科成绩 ①语、数及五、六年级英语每学科期末考试成绩达年级校平均分（含不低于校平均分两分以内或平均成绩与校年级平均成绩相比有进步0.5分以上）的班级，每任课教师奖100元。 ②语、数及五、六年级英语每学科期末考试合格率（一、二年级达100%，三、四年级达95%、五、六年级达93%），每任课教师奖100元。 ③任教多个班级艺体科目的专职老师，如果学校或教育局有组织监控，第①条，若被监控的所有任教班级的平均成绩超过区平均成绩，则以超过平均成绩的班级数发放；若任教两个班级以上的合格率达第②条要求的，则以两倍发放），没有