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大学生就业难的成因分析 大学生就业期望效用偏高的原因分析 大学生就业期望效用偏高是在面对未来的风险选择时，为实现预期收益最大化而产生的非理性行为。供需定理表明，在其他条件不变的条件下，市场对劳动力的需求量随着劳动力价格的上升而减少，劳动力的供给量则随着劳动力价格上升而增加，劳动力均衡价格由其供求决定。大学生就业期望效用偏高，导致的直接后果就是大学生失业。明知偏高的期望效用会导致失业，为什么仍然有很多大学生宁愿失业也不愿降低期望效用呢？其原因分析如下。 大学生就业期望效用偏高是在未来不确定条件下，为了实现预期收益最大化而做出的选择 根据经济人假设，个人的一切行为决策都是企图在既定约束条件下实现自身预期收益的最大化。大学生择业决策也不例外。对大学毕业生来说，在给定的就业市场外部条件（即给定可能的行为结果集{Wi}以及其每个元素所对应的概率Pi）时，其决策过程就可视为一个期望效用最大化的过程，即 对于大学毕业生而言，工资水平低的工作虽然收益低，但这样的工作机会多，就业概率高，就业风险小。反之，工资水平高的工作虽然收益高，但工作机会少，就业概率低，就业风险大。由于工作的平均预期收益等于工资水平和就业概率的乘积，既然高风险伴随着高工资水平，低风险伴随着低工资水平，那么两种选择的平均预期收益就大致相等。由此可见，面对高风险和低风险的不同工作选择，大学生的平均预期收益是相当的。然而，对个体而言，即使专业相同、能力相近，不同大学生由于对风险的态度（冒险或谨慎）、家庭背景不同，承受风险的能力和意愿也不同。具体而言，那些比较富于冒险精神或家庭较富裕的大学生，其风险偏好和风险承受能力比较强，偏好选择“高风险高收益”的工作。相反，那些比较谨慎或家庭条件相对较差的大学生，其风险承受能力相对较弱，偏好于选择“收益低但风险小”的工作。 对于选择了“收益低但风险小”的工作大学生而言，是不存在就业期望效用偏高的问题的。对于偏好“高风险高收益”的工作的大学生而言，一部分能如愿找到工作，另一部分则不能，甚至连“收益低但风险小”的工作也无法拥有，从而陷入了失业状态，显然这种失业是由于就业期望效用偏高造成的。可见，在未来不确定性条件下，一部分大学生为了实现预期收益最大化而宁愿选择“高风险高收益”的工作，从而确立了偏高的就业期望效用，这是大学生就业期望效用偏高的一个重要原因。 大学生就业期望效用偏高是在劳动力市场信息不完全条件下，为了实现预期收益最大化而做出的选择 劳动力市场信息不对称，是指“经济关系一方知情，另一方不知情，知情的一方有利用信息优势行骗讨便宜的动机”。大学生就业期望效用因人而异，具有主观性，一个大学生就业期望效用的高低受到他所观察到的劳动力市场上的工资分布情况、专业供求情况等信息的影响。如果他观察到自己所学专业的市场需求旺盛、平均工资较高时，他就会提高就业期望效用，反之他的就业期望效用就会降低。倘若大学生求职期间观察到的劳动力市场信息是全面、真实的，他往往会确定比较合理的就业期望效用；否则，掌握片面甚至虚假就业信息的大学生有可能做出偏高的就业期望。 现实生活中，劳动力市场上不同专业人才的需求信息、工作信息往往是不充分的；并且，即使这些信息是充分的，搜寻信息也要付出大量的时间或金钱。在时间和经济条件的约束下，大学生获得的就业信息往往是有限的，这些有限的信息难以真实反映就业市场上不同专业人才的供需及工资情况。在这种情况下看，部分大学生对就业情况认识不清，错误的认为自己非常容易找到高收入的工作，为了实现预期收益最大化，他们就确定了偏高的就业期望效用，这是大学生就业期望效用偏高的又一原因。 大学生就业期望效用偏高是在沉没成本谬误下为了实现预期收益最大化而做出的选择 沉没成本，也叫沉淀成本，是指已经投入的、不可能收回的成本。面对沉淀成本，我们通常会夸大沉淀成本的显著性，而忽略了隐藏在其后的机会成本。于是，我们的决策在对沉淀成本的过分关注中，有可能偏离理性的标准，做出一些“吃力不讨好”的事情来。在认知心理学中，沉淀成本归结于“自负”的账户，人们把“已获得”和“已失去”划归在不同的心理账户中。由于风险厌恶，人们在对待“已失去”的账户时显得格外不理智。人们固执的认为，既然沉淀成本再也回不来，就应该用相应的“收益”去平衡它，这就是沉没成本谬误。 按照人力资本理论，上大学是一种重要的人力资本投资，个人进行这一投资的根本目的在于实现个人预期收益最大化。即个人期望通过接受大学教育，给自己及家庭带来较高的净预期收益∏，净预期收益∏等于总预期收入TR减去总成本TC，也就是：∏=TR(w)-TC。TR指大学生在毕业后的一段时间所获得的预期收入，TR(w)表示总预期收入是工资水平w的正相关函数，显然，其他条件不变，工资水平越高，总预期收入就越高。T