上海地区某三级医院新职工岗前培训效果分析.pdf

人力资源管理Renliziyuanguanli ‘中届医院管理捧32舂第l期(总凳366期)2012年1月 上海地区某三级医院新职工岗前培训效果分析 陈 玮①费 健①姜昌斌①袁 青① 擅要 目口夕旨在通过对我院岗前培训8年经验的总结，摸索出一套在医院文化背景下的岗前培训体系。方法 结果调查对象 采用问卷方法对2007—2009年新员工岗前培锕效果进行匿名调查，并使用Excel进行数据录入和统计。 中76．63％的员工对师资配置情况及课程设置情况表示满意，54．08％的员工对培训时间与进度表示很合适．69．47％的员工对 培训保障措施表示满意，69．42％和80．08％的员工分别对授课形式和培训受益情况表示满意。结论医院文化及人文医学 培训是医院人力资源处岗前培训的核心内容，这对每个从医人员树立正确的职业价值观具有指导作用和现实意义。岗前培 训中培训师的授课技巧、专业知识及能力有待进一步提高，今后应不断完善内部培训师的培养途径与方法。 关键词岗前培训培训体系效果医院 中盈分类号 R197．32 文献标志码 B 文章编号 1001-5329(2012101-a072—03 ’ EffectofNew BeforeWorkin 3A One in Employees’Training HospitalShanghai，CHENWei，FElJian，、 JIANG aLl／Chinese Chang—bin．et HospitalManagement，2012．32(1l：72-74 To Abstract finda for beforeworkunder cultural to system hospital Objective training background．according inthe tonew fram2007to2009for questionnaire eight-yearexperiencehospital，MethodTakinganonymous employees ExceI and the e仟ectbeforework．and fordataentrystatistics．Result76．63％of ex— training using surveyedemployees theirsatisfactionwith ofteachersandCOUrSeS．54．08％feelthetimeand of ac- press configuration progresstraining satisfiedwiththe measureof 69．42％and theirsatisfac- ceptable．69．47％are safeguard training．and 80．08％express tionwiththe methodand benefit．Conclusioncultureandhumanisticmedici