白云区人和第一中学奖励性绩效工资分配方案.doc

白云区人和第一中学奖励性绩效工资分配方案 （2011年5月第二次修改，第六届教代会第十次会议通过） 根据上级有关文件精神及《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法》，结合本校实际情况，制定本方案。 一、分配对象：本校正式在编在职在岗教职工。 说明：1、校级干部由区教育局统筹发放，不参与本方案考核分配。 2、上级部门借用人员按其职称基数计提，不参与本方案考核分配。 3、交流人员由交流单位提供材料，参与本方案考核分配。 二、资金来源：上级部门定期核拨的学校奖励性绩效工资总量。 三、分配原则： （一）按劳分配原则：适当倾斜工作量大、责任重的人员。 （二）优绩优酬原则：倾斜一线教师、成绩突出的优秀教师。 （三）团队合作原则：体现团队（级组、科组）的整体实效。 （四）综合统筹原则：综合考虑学校工作、教师工作的各个方面，定量考核与定性评价相结合。 四、分配办法：学校奖励性绩效工资总量的60%按月发放，剩余部分40%期终（或年终）发放。个人的年奖励性绩效工资总额一般不得超过本单位年人均值的1.5倍。 五、分配项目： （一）60%部分（每月计发） 1、岗位津贴 标准：中层干部500元/月、班主任450元/月、级长450元/月、科组长180元/月、备课组长150 元/月，报账员150元/月。 说明： （1）双岗或以上的按最高津贴岗位计算，不累加。 （2）岗位津贴50%每月固定发放，50%学期结束考核后浮动发放。班主任根据《人和一中班主任工作考核方案》（附件1）进行考核评价，中层干部、级科组长、备课组长、报账员根据《人和一中中层干部、级科组长、备课组长等人员考核方案》（附件3）进行考核评价。 2、考勤奖 考勤奖每人每月100元。事假、病假1-4天的，事假扣15元/半天，病假扣10元/半天，扣完100元即止。旷工半天、病事假5天及以上，当月考勤奖不发。 3、工作量奖（含跨级跨科津贴、超课时津贴） 上级核定的奖励性绩效工资总额，计提上级部门借用人员部分后，再减除岗位津贴、考勤奖两项后的余额，为本校工作量奖金总额。 以课时数为统计单位。工作量奖金总额除以全校产生的总课时数等于1课时的奖励金额。每一位教师的总课时数由以下几方面构成： （1）学科教学工作量=课程表课时×系数 语数英系数1.25，其他会考科系数1.2，其他统考科系数1.1，非统考科系数1，自习、文体系数0.8，早读、午修系数0.3。 （2）跨级跨科津贴=学科教学工作量×系数 跨级跨科与跨科不跨级系数0.1，跨级不跨科系数0.05 （3）其他岗位折算课时数： ①科组长兼班主任、备课组长兼班主任、科组长兼备课组长的，折算周课时2节。 ②兼职教务员折算周课时3节。 ③理化生实验员、图书管理员、网络电脑维修、校医等兼职岗位折算周课时2节。 ④专用场室负责人折算周课时0.5节。 （4）监考、评卷：监考一场次折算2课时，学校安排的其他考务工作折算0.5课时。评卷折算4课时。（说明：监考评卷已有补助的不纳入计算） （5）早操：体育老师折算0.3课时。 （6）超课时津贴：超课时津贴用课时数体现。临时代上其他老师课的，增加相应课时数。 （7）因请假课程需其他老师代上的，扣除相对应的课时数。 4、本部分说明： （1）旷工半天，当月奖励性绩效工资按月发放部分扣发50%。旷工1天及以上、事假5天及以上的、病假7天及以上，按《白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法》有关规定执行。 （2）符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，月奖励性绩效工资按本人岗位对应标准发放。 （3）行政岗位人员按局规定“担任本校一般教师一半课时量以上（含一半）本专业学科任课”的，按本校一般教师“学科教学工作量”平均值计算。如个人工作量已超平均值，即按实计算。 （4）管理岗位人员按全校课程表课时（不计早读、午修）平均值计算。 （5）交流人员其岗位如果是不任课的，按全校课程表课时（不计早读、午修）平均值的90%计算。 （6）学科竞赛辅导不计入工作量奖。 （7）除本方案所明确的岗位任务外，接受学校安排的临时性工作任务一般不计入本方案的工作量。 （8）1月份、2月份、7月份、8月份工作量奖的发放： 2月份的工作量计入1月份发放，2月份工作量奖平均分配。7月份工作量奖总金额1/4计发工作量奖，3/4平均分配。8月份工作量奖平均分配。 （二）40%部分（期终或年终计发） 1、全勤奖：全学期全勤的，每人奖励200元。 2、贡献奖：假日值班、加班的，奖励每人每天40元（加班按实计算，半天的奖励20元）。 3、德育工作奖 （1）体现全员德育，每人奖励50元/月。 （2）优秀班主任奖励200元/学期.人。（根据附件1考核确定） 4、教学工作奖（奖金额：40%部分总金额减除全勤奖、贡献奖、德育工作奖后的余额） 含教学常规、教学质量、教科研成果、公开课、学科竞赛等，根