公共事业管理概论第3章 公共事业人力资源管理.ppt

3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.1公共事业人力资源管理概述 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.2 公共事业人力资源管理的基本内容 3.3 公共事业人力资源管理的改革和发展 3.3 公共事业人力资源管理的改革和发展 3.3 公共事业人力资源管理的改革和发展 3.3 公共事业人力资源管理的改革和发展 3.3 公共事业人力资源管理的改革和发展 3.3 公共事业人力资源管理的改革和发展 3.3.1事业单位人事制度改革 公共事业管理概论（第二版） 21世纪公共管理系列教材 3．事业单位人事制度存在的主要问题 没把人力资源工作作为战略性工作来做 招聘缺乏整体规划，不公平依然严重 缺乏有效的激励机制 培训缺乏科学性 绩效考评困难重重 改革也缺乏整体性配套改革条件 3.3.2深化事业组织人事制度改革 公共事业管理概论（第二版） 21世纪公共管理系列教材 1．树立公共事业人力资源管理的新观念 确立人力资源是第一资源的观念 确立公共事业人力资源战略管理的观念 确立人才商品化的观念 3.3.1事业单位人事制度改革 公共事业管理概论（第二版） 21世纪公共管理系列教材 2.人事改革的指导思想、目标和基本思路 《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出了人事改革的指导思想、目标和基本思路 3.3.2深化事业组织人事制度改革 公共事业管理概论（第二版） 21世纪公共管理系列教材 3. 人事改革的具体措施 锐意进取，确立公共事业人力资源开发新机制 齐头并进，完善公共事业人力资源管理环节 因材施教，加大关键岗位的人才开发力度 配套改革，提供制度保障 不断创新，加快技术和方法的现代化 LOGO * * LOGO 公共事业管理概论（第二版） 21世纪公共管理系列教材 第3章 公共事业人力资源管理 重点问题 ●公共事业人力资源管理的内涵和特征 ●公共事业人力资源管理的基本内容 ●我国公共事业人力资源管理存在的主要问题 ●深化我国事业组织人事改革的措施 3.1.1公共事业人力资源的内涵与特征 公共事业管理概论（第二版） 21世纪公共管理系列教材 1.人力资源的内涵及特征 人力资源：一定范围内能够作为生产性要素投入到社会经济活动的全部劳动人口的总和。 是一切资源中最活跃、最重要的资源 既是一种天然形态资源，又是一种再生性资源 既是一种物质形态资源，又是一种非物质形态资源 3.1.1公共事业人力资源的内涵与特征 公共事业管理概论（第二版） 21世纪公共管理系列教材 1.人力资源的内涵及特征 能动性 社会性 时效性 高增殖性 特征 3.1.1公共事业人力资源的内涵与特征 公共事业管理概论（第二版） 21世纪公共管理系列教材 2.公共事业人力资源的内涵及特征 公共事业人力资源：在公共事业领域内从事管理、生产和公共服务工作，具备民事行为能力和权利能力的人员的总和。 在公共事业领域从事公共事业的人力资源 分布广泛，工作内容丰富，涉及管理和服务诸多环节 具有民事行为能力和权利能力 3.1.1公共事业人力资源的内涵与特征 公共事业管理概论（第二版） 21世纪公共管理系列教材 2.公共事业人力资源的内涵及特征 主体智能性 领域约束性 价值公益性 影响扩张性 功能持久性 特征 3.1.2公共事业人力资源管理的基础理论 公共事业管理概论（第二版） 21世纪公共管理系列教材 1.人力资源管理理论 行为科学理论阶段 人力资源管理与开发阶段 古典管理理论阶段 19世