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给人改变未来的力量 事业单位工资改革最新消息汇总一 事业单位工资改革最新消息：讨论事业单位和教师工资涨薪 事业单位：《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的 行政法规，7月1开始施行。《条例》就作出规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常 增长机制。所以，教师涨薪也好，其他事业单位涨薪也好，都不是啥秘密。如果没有意外， 下一步是一定会推进的。 从大的背景上说，根据 《条例》，未来事业单位职工社保将和城镇职工社保并轨。整体 而言，未来事业单位大部分福利 “参公”的好日子行将结束。显然，此改革方向值得肯定。 如果条例得以落实，意味着事业单位职工的隐形福利实际会减少。若此，事业单位一定程度 的涨薪，可算一种补偿。但何为事业单位工资正常增长机制，涨薪又由谁说了算? 特别是目前，事业单位和城镇职工社保并轨未实现的情况下，就开始谈事业单位涨薪， 公众不反对才怪。所以，当公众看到“事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入 长期平稳增加的通道”之时，不要责怪公众不够理性。当然，这其中，教师等特殊事业单位 群体涨薪，公众相对能理解。因为他们的贡献比较大。 其实事业单位工资，不是公众不希望其不增长就不会增长，近年来，事业单位工资一直 处于增长之中。而且比较其他除国企职工、公务员以外群体，事业单位职工的收入和福利位 列整个社会的上游。当然事业单位类型有不同，工资高低和组成也各异，不能绝对地说所有 事业单位工资和福利都过高。而且最关键的一点是，事业单位职工的收入应该与其社会贡献 匹配，并与社会整体的收入分配状况协调。 目前的情况恰恰是，那些和权力部门关系紧密，甚至是有一定行政职权的事业单位因为 盈利能力强，其职工的收入偏高。而那些真正从事社会公益，并无行政职能和生产经营能力 的事业单位，反倒收入和福利较低。因此，未来“国家建立事业单位工作人员工资的正常增 长机制”，应该区别各类型事业单位的薪资机制。让那些贡献较大、劳动付出较多的事业单 位职工获得合理的回报，而那些自身有盈利能力的事业单位，反倒应该被严格限制工资和福 利。 另外，如上所述，事业单位涨薪应该和社会整体收入分配协调。更重要的是，这些要公 开辩论，互相制衡和妥协之后拿出都能接受的方案。 给人改变未来的力量 事业单位工资改革最新消息 ：黑龙江调整事业单位人员病假期间 工资福利待遇 事业单位：近日黑龙江对于事业单位工作人员病假期间的工资及福利待遇出台了政策， 对病假时间长短及相对应的工资做出了明确的规定，对病假超过半年的将停发年终奖，在家 一年不上班的将辞退或解聘。 病假超半年停发年终奖 病假在2个月以内的：基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为 岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作 性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴 全额计发。 病假超过2个月不满6个月的：从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90% 计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事 业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和生活性补 贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴 按80%计发，绩效奖金按50%计发。 试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期 转正定级。 病假超过6个月的：从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活 性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按 60%计发，绩效奖金停发;工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发， 工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖 金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终 一次性奖金停发。 在家赖一年辞退或解聘 因病休假连续2个月或 1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经