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需求评估指南 为什么要开展需求评估？ 实地调查有助于： 明确工作场所现有的可为艾滋病计划所用的计划和服务项目； 有助于在计划开始前, 清楚地了解需要何种信息； 初步了解导致员工感染艾滋病的因素有哪些 作为一种研究方法，开展实地调查还可帮助确定： 一个组织内部人员的类别和大致规模； 人员的等级制度； 组织结构； 对工作场所中艾滋病计划所针对的主要目标人群分类； 企业里主要的地理区域进行划分； 各类人群的流动程度； 工作场所现有的健康和教育服务项目； 某个区域的健康、教育、社会服务和非政府组织提供的服务情况； 工作场所的社会与性文化背景； 可能的干预措施； 干预措施所需资源的总体情况； 更扩范围的环境，包括： 有关艾滋病疫情； 国家、地区或当地政府在应对工作场所艾滋病计划制定方面的作用(例如，行为改变交流计划、教材和所要传递的信息)； 社区或艾滋病服务组织提供的信息与服务； 交流机制，包括： 人们在工作场所是怎样得到信息(如新闻简报、布告栏、员工会议、培训、入职培训、口头传达)； 谁是可靠的消息源； 人们喜爱什么样媒体，关注的频率。 从国家角度针对工作场所艾滋病场地调查问卷样本 流行病学方面 现有的研究中，是否针对工作场所目标人群的做过相关研究？ 艾滋病发病率和流行率是多少？ 性传播传染病的发病率和感染率是多少？ 政府的作用 国家、地区和当地政府在制定工作场所艾滋病计划和政策开发方面发挥什么作用？ 有没有现有的法律、指导原则，或其它规章解决工作场所艾滋病问题？它们是什么？有没有正在制定中的法律、指导原则、或其它规章？(如果可能，获得这些文件) 这些法律或指导原则是否解决针对艾滋病感染者的歧视问题？ 社区的作用 有那些辅助计划(是由政府、工会、非政府组织还是由私营机构管理)一直在帮助企业开展工作场所艾滋病计划和政策开发？ 企业部门和工会的作用 企业和工会正如何应对艾滋病问题？ 有没有企业提供工作场所艾滋病教育培训与预防服务？ 有没有的雇主组织，或现有的艾滋病商业联盟在从事艾滋病问题或工作场所艾滋病预防活动？ 工会是否积极参与艾滋病预防、关怀和支持等工作？ 关于工作场所艾滋病实地调查问卷样本 工作场所概况、工会和社会文化影响因素 工作场所概况 每种类别中雇员人数(按性别、年龄、地点，如总部、省、地区、工厂等划分)？ 不同类别人员的教育水平(技术、管理、办公室辅助人员等)？ 工作场所目前正在提供哪些服务项目(如，教育培训、性传播疾病管理、结核病诊断与治疗、安全套发放)？ 如果有， 在为工人提供艾滋病自愿检测与咨询服务方面，正在开展哪些工作？ 对感染了艾滋病的员工及其性伴的关怀、治疗和支持的服务项目有哪些(治疗机会性感染、提供抗病毒治疗)？ 向雇员提供的任何与健康有关福利。例如： 退休福利 残疾人补助 丧葬费 一次性支付死亡津贴/人寿保险 持续的家庭支持 其它福利 如果人们知道了某人感染了艾滋病，是否仍能继续享有如上福利、保持不变，还是不再享有？ 工作场所的工会组织 工作场所中是否有一家或者多家工会组织？ 如果有，哪些工会具有代表性，属于各工会的工作场所中有多少名会员？ 工会名称__________________成员人数______________________ 工会名称__________________成员人数______________________ 工会名称__________________成员人数______________________ 工会对与艾滋病相关的问题感兴趣吗？ 社会文化因素 哪些法律、政府政策、机构和压力集团对各类组织与活动产生影响和起限制的作用？ 流行的宗教习俗是什么？ 制定艾滋病计划时，可能面临的宗教方面的障碍是什么？ 有关羞辱与歧视的情况如何(如，害怕公开艾滋病感染状况、不愿意进行艾滋病咨询与检测，对保密性缺少信心，害怕遭受同事和社区的羞辱等) 什么因素影响人们的购买力和消费模式(如，饮酒消费、性工作、安全套的可支付能力和护理)？ 在饮酒和与性工作者发生性行为方面是否有来自同伴的压力？ 工作场所脆弱群体 a．了解脆弱性 在一个特殊工作单位或场所里，哪些特征使工作场所员工更容易/更不易感染艾滋病？ 某些男性雇员是不是长期远离家庭？ 是不是某些年轻未婚的女性员工寻求通过卖淫获得额外收入？ 在工作场所内是否有强制性性行为，如，是否有年长、位高的男性对年轻女性员工施加压力，以调换好工作为条件，迫使她们与其发生性行为？ b. 明确易感人群 如果有，哪类员工最有可能感染艾滋病？为什么？ 员工中是否一些人特别处于感染艾滋病的危险中？(例如，暴露于血制品的卫生部门工作人员，以及长期远离家庭的员工) 为什么他们暴露于感染艾滋病的危险中？ 最易感群体的性别和年龄特点是什么？ 工作场所艾滋病计划制定 a.管理层对艾滋