就劳动合同期限的履行约定违约金的合法性分析.pdfVIP

争议专栏 以案论法 湖南省劳动保障厅 刘文华 就劳动合同期限的履行约定违约金的合法性分析 违约金 亦称违约罚款 是指合同当 这是国家劳动政策首次明确肯定违约金 不菲的违约金 有无实际造成经济损失及 事人约定或法律规定的在一方不履行合 即 用人单位与劳动者可在劳动合同中 其多少和用人单位是否提供特殊福利待遇 同时向另一方支付一定数额的货币 支 约定违约金 违约金没有适用范围和最 或承担保密义务等在所不问 而对于用 付违约金 是合同债务人违反合同时应 高金额限制 甚至连违约金约定是否应 人单位打破劳动者职业稳定性期待提前解 向对方支付约定或法定的一定数额货币 当遵守公平合理原则都未提及 几乎任 雇 往往没有同等的违约金支付约定 劳 的民事责任形式 这种责任形式只有在 由当事人在劳动合同约定 动者所失甚多所得甚少 显失公平 合同当事人有约定或法律有直接规定时 由于国家立法没有直接规定违反劳 三是劳动者具有劳动自由 任何公共 才能适用 当事人一方不能自行规定所 动合同的违约金责任 在地方劳动合同 机构 私人组织和个人都无权强迫劳动者 谓违约金 从违约金设定结果来看 违约 立法有明文规定的地方 应当适用地方 劳动 这就是现代劳动法上的劳动者劳动 金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金 立法 不得违反地方立法关于适用限制 自由原则 我国 劳动法 第32条也规定 从违约金发生的原因来看 违约金又可 在地方劳动合同立法也没有明文规定时 用人单位不能强迫劳动 否则 劳动者有 以分为约定违约金与法定违约金 违约金适用就成为问题 在实务中 最具 权即时辞职 我国 劳动法 没有关于当事人违反 争议的领域便是劳动合同约定 劳动者 四是劳动者依法享有择业自主权 用 劳动合同违约金的相关规定 劳动法 每提前1年解除劳动合同 就约定支付用 人单位当然也依法享有保护单位利益如商 第19条规定 劳动合同应当包括违反劳 人单位多少 往往是几万 几十万 甚至 业秘密的权利 但劳动者的择业自主权是 动合同的责任的条款 违反劳动合同的 上百万 违约金 至于是否对用人单位实 劳动者的生存权 是公民的基本人权之 责任主要是民事责任 我国民事责任承 际造成经济损失 造成多少经济损失 则 一 在权利位阶和效力上高于用人单位的 担的方式按 民法通则 规定 包括违约 在所不问 如果实际造成经济损失的 用 相对应的权利 综上 如果用人单位没有 金责任 据此 一般认为 劳动法 虽 人单位还享有另行赔偿权利 这就是所 相对应的特别对价 特殊福利待遇和承担 未明文规定违反劳动合同的违约金责任 谓劳动合同期限履行违约金问题 保守商业秘密的竞业禁止经济补偿 支 但并不禁止当事人自行约定违约金责任 那么 没有地方立法明文规定的地 持 仅因为合同约定 劳动者提前解除劳 即间接认可违约金责任 原劳动部 违反 方 劳动合同当事人径自约定劳动者违反 动合同就必须按劳动合同约定支付用人单 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办 劳动合同期限的违约金责任是否当然合法 位违约金而不受限制的做法没有法理基 法 劳部发[1995]223号 规定 违反劳 呢 我们认为原则上不合法 理由如下 础 不符合个别劳动关系的本质和劳动法 动合同造成对方当事人经济损失的损害 一是在劳动合同及其专项协议书签订 和劳动合同法作为社会法的保护劳动者利 赔偿范围包括其它劳动合同当事人约定 时 用人单位与劳动者经济社会地位不平 益的宗旨 因而不具有合法性 最起码合 的赔偿费用 有人据此将其它约定的赔 等和在劳动力市场谈判能力不对称以及个 法性不足 偿费用解释为违约金 考虑到如是规定 别劳动关系的从属性特征 用人单位往往 总之 对当事人违反劳动合同的违 是细化我国 劳动法 规定的当事人一方 利用劳动者急于获得工作岗位的心理 在 约金问题应当从以下六方面进行分析和 违反劳动合同 造成另一方当事人经济 合同中加入不平等的条款 劳动者迫于生 考量 一是违反劳动合同的违约