思想道德建设是文明单位创建工作的核心【荐】.docVIP

思想道德建设是文明单位创建工作的核心 中国电信舟山分公司 陈晓敏 文明单位创建工作，是以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民和企业员工为目的，通过组织发动广大管理者和员工群众广泛参与多种形式的创建活动，努力提高人的思想道德素质、科学文化素质和健康文明素质，形成单位内部爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的浓厚氛围和良好风尚，从而影响和推动所在单位乃至全社会各项文明建设的协调发展。因此，关注人的思想道德建设，对创建工作起着纲举目张的关键作用。 一、文明单位创建工作为思想道德建设营造良好环境氛围 所谓道德，是依靠社会舆论、传统习惯和人的内心信念的力量，以调节人与人之间以及个人和社会之间关系的行为规范的总和。 当前，企业、社会正处于由封闭走向开放、由落后步人现代化的转型时期。生活方式、利益分配、用工性质等方面的多样化，以及信息传播和接受途径的多层次、多渠道，使得管理者和员工的思想观念、行为方式和价值取向，从未像如今表现得这般活跃和现实，给思想道德建设工作带来了许多新情况、新问题。一方面，传统的规范、文化、理念、制度，正日益面临发展变化了的形势环境的重新审视和挑战，有些甚至已被完全颠覆和摒弃；另一方面，市场经济的发展，良性秩序的建立，需要参与其中的各方主体必须具有基本的道德规范约束，让个人不自觉地或者有意识地排除那些或许可以增进自己短期利益却损害长期利益的选择，排除那些或许可以增进自己利益却显著地损害他人利益的选择，通过各方彼此自觉遵守相关的“游戏规则”，保持和促进个人、企业、社会、自然的和谐健康发展。文明单位创建活动所具有的“奉献社会、服务人民”的宗旨，或许可以部分承担这样的职责，通过设立多角度、全方位的考核评价指标，逐步探索建立适合各方长远发展的新的道德体系，促使所在单位通过不断加强从业人员的思想道德建设，为市场经济新秩序的建立奠定重要的人文基础。 二、当前思想道德建设面临的挑战和困难 曾经一段时间，我们把“为人民服务”、“大公无私”、“集体主义”、“无私奉献”等等，作为道德建设的规范和目标。这些内容在不同的历史阶段，对于党领导人民夺取政权、建设国家，坚定信念、攻难克艰，都发挥了无可替代的重要作用，曾经成为激励人们矢志不渝、勇往直前，为了理想不惜牺牲自我的强大精神动力。但随着市场经济的发展，市场行为所必须具备的竞争、趋利、交换等原则，不可否认对以往的道德观念和行为习惯产生了严重的冲击和影响，正如中央印发的《公民道德建设实施纲要》中所指出的，“一些领域和一些地方道德失范，是非、善恶、美丑界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信用、欺骗欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象严重存在”，思想道德建设工作面临着日趋严峻的挑战和困难，表现在： （一）重视程度有待提高。在以经济建设为中心的大背景下，各级组织的主要精力集中在加快经济发展上，对于思想道德建设工作，无论是人力、物力、财力、精力的投入，还是职责的明确、分工的落实，无论是舆论宣传上的广度力度，还是实践操作中的落实执行，都与思想道德建设所面临的挑战和任务不相适应，一定程度存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。 （二）具体内容有待明确。中央提出社会主义初级阶段的基本道德规范是：“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”。其总要求是：“要将公民培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民”。虽然这些内容提出了公民道德建设的总的原则和要求，各地和各行各业也都制订了一些相应的具体规范，但其中大部分属于标语口号式，操作性不强，具体的道德规范并不明确，在现实生活中究竟哪些是道德行为，哪些是非道德行为，没有十分明确的界定和解释。在市场经济不断发展的形势下，如何将日益趋利的“经济人”，培养或转变为具有公德意识和自律精神的社会人，尚缺乏强有力的理论指导和令人信服的示范推崇。 （三）管理手段有待加强。道德习惯在养成的过程中，除了教育、感化、知晓，更需要辅之以一定行之有效的刚性手段加以规范和约束，让缺德者受到利益的损失、尊严的损害、舆论的制裁，最终受到自己良心的谴责，以此警示他人及教训自己，使人不敢缺德、不能缺德。但在实际生活中，舆论监督尚不到位，法律法规及规章制度失之于宽、失之于软，没有形成支撑道德建设强有力的文化环境和制度氛围。 （四）价值体系有待重建。市场经济发展在极大丰富人们物质生活的同时，也给道德生活带来了巨大的变化，传统的以“三纲五常”、“忠孝节义”为核心的伦理道德，已经作为封建糟粕被批判打倒；集体主义、公而忘私等价值理念，因与市场经济遵循的个人发展、充分竞争、等价交换原则存在一定矛盾和冲突，已很难为普通民众所广泛坚持和全盘接受；而“自由、民主、平等”等来自西方的纯粹个人主义价值观，更不能