基于幸福学理论的中小企业激励探讨.pdfVIP

管理创新 懑 基于幸福学理论的中小企业激励 ■ 陈亚杰 摘要：改革开放三十多年来．中小企 (二)企业生命周期短 二、幸福学原理在中小企业激励中的 业迅速成长为中国经济发展的活跃主体． Fh于经济垂力仃限、整体规模较小． 应用 为解决百姓就业．保持社会稳定．推进市 ；和小企业时外抖环境的变动十分敏感．特 幸福学是一门新兴的人文科学．它以 场化进程发挥着重要的作用．幸福学作为 圳是在【m对严峻的外部环境日f．常常辑易 人为士要研究对象．探讨如何才能利用现 社会科学发展．行为科学和垃济学相互渗 |5fj人经f}的闭墒W外．拽…中小企、世处有的资源增加人的主观幸福感，在企业的 透的产物．也越来越受到人们的关注和重 于世捍产、啦分[的低瑞．一船只能靠简单 管理过程中．幸福学更强调关心员』=．认 视。中小企业可运用幸福学理论的研究成 地加[装配赚取少垃的利涧．经营环节比 为快乐曼1