2014年中级经济师《中级人力资源》权威内部卷四最新整理.pdfVIP

2014 年中级经济师《中级人力资源》权威内部卷四 一、单项选择题(共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意) 1、《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。 A ．由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 B ．由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C．由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 D ．损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿 2、实施聚焦战略组织的关键因素是（ ）。 A ．激励创新 B ．培训和保证顾客满意 C．削减成本 D ．采用内部晋升机制 3、三方协商机制的目的就是在（ ）的基础上达成共识。 A ．主体独立 B ．权利平等 C．民主协商 D ．充分合作 4、关于工作轮换的说法错误的是（ ）。 A ．不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换 B ．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换 C．工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作