女性就业与职业生涯发展初探.pdfVIP

实的基础。 · 《中国妇女的就业状况》中指出的一些现象，正是我们需要关注的焦点所在：一是妇女就业 的规模增加，但参与经济的层次比男性偏低；二是女性的职业层次偏低，多从事技术含量和经 济收益相对偏低的工作；三是在女性就业比例相对较高的城镇，女性就业者单位就业比例仍低 于男性，而在私营个体雇员中，女性比例则高于男性；四是非正规就业的女性化，女性在非正规 就业人员中的比例远高于在城镇单位就业人员中的比例。非正规就业女性化造成职业的性别 隔离更加明显，女性收入总体水平下降，男女两性收入差距扩大，社会保障水平降低。可见，在 人的基本权利和社会价值得到广泛尊重的今天，就业领域中的两性差距不但没有缩小，反而有 所扩大。女性就业难、职业结构偏低等现状，总体反映出女性的就业劣势。女性就业率是一个 国家女性社会地位与性别平等状况的反映，问题的复杂性使我们必须多方寻找原因，以便对症 下药，找出较好的解决方法。 二、造成女性就业劣势的原因 (一)宏观形势的影响 现代社会工业化、市场化与全球化的进程，对我国女性就业产生了多方面影响。首先，工 业化进程需要大量的劳动力，促使女性进入社会，参与社会化生产。但同时工业化也对女性的 就业参与造成消极影响。主要表现为农业的女性化，导致女性的就业质量不高，就业环境恶 化。其次，我国实行市场经济以来，用工单位为了片面追求本单位的效益，对承担家务、生育等 职责的女性采取拒绝或歧视性对待的方式，使本来在劳动力市场竞争中处于不利地位的女性 更加不利。再次，全球化进程对于我国女性就业参与的影响，也是喜忧参半。一方面，由于服 务业不断增加和就业形态的多元化与多样化，可以增加女性的就业机会；但另一方面，女性就 业过多集中于非正规就业中，这使许多女性无法在高层次领域内进行职业发展，对女性职业生 涯的发展不利。再次，当前我国就业市场劳动力过剩，供求失衡问题突出，劳动力供大于求，就 业压力加大，这也是影响我国女性就业的不利因素之一。 (二)教育水平总体偏低 尽管随着时代的前进和教育的发展，女性人口的受教育的人数和程度在不断提高。实行 九年义务制教育以来，接受义务教育的人数，尤其是小学教育，女性和男性的比例基本持平。 然而，越向高层次的教育，男女受教育的比例相差就越大，这在农村尤为明显。在就业需求普 遍向高学历、高层次发展的今天，妇女就业的劣势难以扭转。 已经就业的妇女，年龄段越高，受教育的程度相对越低，在45岁以上人口中，受过高等教 育的女性比例相比男性要差一半还多。随着社会和科技的迅猛发展，知识经济时代的到来，受 教育程度总体偏低造成女性就业的难度高于男性，从业的保障性低，就业机会难以平等，将不 可避免地影响女性职业的稳定性，不利于其职业生涯规划与发展。仅以城镇来说，面对竞争， 女性从业人员获得升迁的可能要少于男性，而下岗的人数则要高于男性。 (三)社会观念和社会心理的作用 随着社会的发展，中国持续了两千多年的封建社会早已土崩瓦解，但有些封建的思想残余 却仍阴魂不散，其中以重男轻女的观念尤为明显。许多人把“男主外，女主内”当作金科玉律， 如果一个家庭有一个就业机会的话，一般都是给男性，女性则只能选择在家从事生产和劳动。 如果反过来，男子持家，女子在外打拼，则不但不被人们理解和接受，反而会影响婚姻和家庭的 165 稳定性，这在农村最为突出。同样，在城市，如果女性的社会地位或工资收入高于男性其配偶 的心理也往往会有阴影，也会不同程度地影响家庭的稳固。 由于先天的生理特点所决定，女性要想在社会中取得与男子等同的地位，需要付出更多的 心血和代价。尤其在孕期和哺乳期，女性既要忍受身体的不适，又要完成工作任务，其身心的 负担可想而知。即使过了哺乳期，女性对日常生活、抚养子女、照顾家人等家务的承担也远多 于男性。然而这一切并不一定得到家人和社会的承认，长期以来女性的这种付出被认为是理 所当然。相反如果男性在家庭中付出较多，则会被认为胸无大志，不思进取等。这种社会心理 定势反过来造成了用人单位对女性就业歧视的借口。许多就业单位以女性家庭负担重、不利 于专心工作等为理由拒绝女性求职者。 然而还不仅是这些外在原因，对女性来说，更大的困惑还来自其内心的观念。如果说用人 单位歧视